1月4日，是县委十二届十一次全会刚刚闭幕、元旦过后的第一个工作日，县委召开了推进落实“一线工作法”座谈会。2010年12月31日，县委印发了《关于认真贯彻群众路线深入推行“一线工作法”的实施意见》。
　　2011年是“十二五”规划的开局之年，也是实施对接大桥转型跨越三年行动计划的关键之年。县委清醒认识到“执行力建设是党委、政府的生命线，是党的建设的重要内容”，大力实施“执行力提升年”活动，以机关执行力建设为总抓手，着力构建责任明确、制度管用、政令畅通、运行高效的执行体系。
　　我县加强机关执行力建设的核心是完善“123”执行机制，“1”就是“一线工作法”，“2”就是“双百”评议，“3”就是“三级问责”。“双百”评议侧重对全局工作的统筹协调，着眼于中层干部的组织管理，着力解决的是领导能力和机关效能问题，解决的是“面”上的问题；推行“一线工作法”，着眼于纵向的工作管理机制、工作促进机制，解决的是“深”度的问题；“三级问责”是工作督导机制。
　　据了解，推行“一线工作法”的重点内容是细化分解“千百十”工程年度目标任务，明确时间节点和目标要求，实行公开承诺和网上公开，并把目标任务完成情况作为年度目标考核的重点。县级党政领导将身体力行，带头到一线调研检查工作、督查“千百十”工程的落实，并领衔破解难题，每季度分解一次、汇总一次，集中解决一批热点难点问题。
　　推行“一线工作法”的具体举措是进一步落实领导联系调研制度、为民办实事机制、协调会办制度、重点问题领衔破解机制等15项制度，既要完成规定动作，即年初下达的“千百十”目标任务，又要解放思想，创新突破，做好自选动作，在本系统、本领域中产生一批精品、亮点。
　　为此，县委专门建立深入推行“一线工作法”领导小组，定期汇总、督促各镇乡（街道）、县级部门的一线工作情况。县纪委把“一线工作法”推行情况纳入“双百”评议内容。县委县政府专项督查办公室加强对“千百十”工程及协调会办事项的督查，强化一线监督、“三色令”督办。宣传部门开辟专栏，跟踪报道先进事迹和先进典型，在全县上下营造“深入一线抓好千百十、创新突破开创十二五”的良好氛围。(记者 方子龙)