春节临近，许多外地员工都急着提前回乡过年。然而，许多外向型民营企业近期却订单很多，急需人手上班。面对愈演愈烈的春节用工出现结构性紧张的局面，宁波一些民企近期纷纷使出浑身解数，设法留人又留心。

　　企业最担心返乡潮带来离职潮

　　相比外来务工者迫切的返乡之情，对于不少宁波民营企业来说，他们面临的是一连串烦恼。

　　“春节前后，正是工期最赶的时候啊！可这段时间，已经有不少员工来请假说要提前回家。”慈溪家电龙头企业——浪木电器的办公室主任王晓梅最近很烦恼。

　　王晓梅粗略统计发现，离年三十还有一个月的时候，公司1000多名来自外地的员工中，就已有七八十人提出提前返乡的请假要求。

　　有这样烦恼的企业远不止王晓梅的公司。慈溪生产液晶和LED彩电的博一格数码科技有限公司，近段时间也正忙于应对企业外来员工的返乡潮。

　　“广交会，我们接了不少订单。尽管业务这么忙，可我们前段时间的一项调查显示，这个春节期间，我们公司700来名员工可能有500多人要回外地老家去过年。”公司董事长张长明昨天叹道。

　　春节本是法定节假日，外地员工要回家过年，本是高兴的事，按理开厂办企业的业主也应该支持才是。为何许多民企业主表达的却是担忧和烦恼？

　　不少民企业主认为主要有两方面原因：第一个原因是，按往年的经验显示，不少员工返乡过春节，常常归心似箭，而春节后返工时，许多员工又会迟迟不来。春节前后，本是外向型企业用工最紧缺的时节，员工提前走、延后来，企业生产常常因此被耽误。而第二个原因则是，常常会有一些员工在回家后，因这样那样的原因，不再返工了。

　　“很多时候，员工春节返乡潮过后，便会迎来员工离职潮。这是我们最为担心的。”多家民企业主坦言。

　　为留人不少企业给员工派发红包

　　记者采访中注意到，为了应对员工返乡潮所可能带来的春节用工荒，不少民营企业专门出台了相关举措。而为了留人，一些民企甚至不惜抛出大把钱财，派发红包。

　　慈溪的博一格数码科技有限公司最近就专门制订了一个针对员工返乡的政策。该政策规定，公司员工如果在公司指定日(1月26日)及之后回家的，公司可以负责员工返乡的所有交通费用，如果有特殊情况需要坐飞机的，公司也给报销飞机票；外地员工如果决定春节期间留在慈溪不回老家，公司按该员工回家所需交通费用，照数全额给予补贴，除此之外，过年时，公司还将特别给这些员工一个红包以作压岁钱；留下来的员工如果根据企业需要，节日期间在厂里务工的，公司将给予超出平常数倍的工资。

　　“拿出这个办法之后，我们这几天做了个意向调查，结果发现要提前返乡的员工已从原先的500人减少到300多人了。”张长明告诉晚报记者。

　　为留人而为员工发红包的另外还有浪木电器集团。

　　“我们已经向员工们承诺，只要工作到公司规定的春节放假日前一天，春节后又能按时回来的，公司将给他们每人发一个大红包。”王晓梅称。

　　企业留人更想留心

　　以派送红包等方式留人，这样“利诱”的做法，为企业应对春节用工荒带来的短期成效，是显而易见的，但要真正解决春节离职潮这个老问题，留人更得留心——对此，不少宁波民企都已深有认识。

　　“这个月23日，我们将为全体员工在四星级酒店里摆上几十桌宴席，让员工好好吃一顿公司的年夜饭，感受一下公司大家庭的温暖。”宁波诺布尔制衣有限公司总经理朱飞龙昨天告诉晚报记者。

　　对于这个春节，朱飞龙好像不怎么担心用工问题。记者采访获知，他的公司2010年的员工离职率仅2%左右，远低于一般的民企。

　　据记者了解，这家企业平时集体活动不少。今年上海世博会期间，就组织全体员工前往上海参观，“下一个春季，我们还将组织员工去苏州旅游。”朱飞龙透露。

　　据记者采访发现，为了留住员工的心，在春节即将来临之际，越来越多的民企组织全体员工吃年夜饭，节前组织公司员工开文艺联欢会，春节期间，老总上阵向留厂员工拜年，这样的事在慈溪一些民企聚集区已经非常常见。

　　宁波晚报记者周立明