昨天，市外经贸局组织广博集团、狮丹努集团、宁波韵升高科磁业有限公司等10多家企业举行外经贸企业破解“用工难”问题座谈会，有企业代表表示，宁波制造企业不仅要树立产品品牌，在缓解用工难上，更要树立招聘品牌。

　　据悉，下月13日，市外经贸局等单位将组织一批企业赴四川广元举行招聘会。

　　>>>烦恼

　　招工难，企业“倒苦水”

　　昨天的座谈会上，话匣子一打开，不少企业就开始“大倒苦水”，称近年来在用工上越来越难了。

　　宁波阿拉斯加包装制造有限公司人事主管蔡凤英介绍，公司原来有4条生产线，由于工人难招，去年下半年开始减少了两条，一些订单也不得不外包给其他小厂。

　　宁波狮丹努集团有限公司办公室副主任杨燕雄介绍，公司下属3家进出口公司、4家成衣公司和1家织造厂，有4000多名员工，但员工的流动性比较大，一年以上员工在职率约在80%左右。去年春节后，集团一度出现各成衣公司人员缺口20%的情况，造成生产进度无法正常安排。

　　“导致用工难的原因是多方面的。”市外经贸局有关负责人表示，沿海的企业工资待遇从长期发展来看，已不具备竞争力，这是员工用脚投票的主要原因。同时，新生代农民工已经逐渐成为主力，他们自小随父母在城市生活，与上一辈为了生存而来到城市不同，他们更多的是为了发展才来到城市，工作不单单是为了收入，更多地是追求一个生活和收入的平衡，他们最容易流失。另外，中西部经济发展，不少员工不想外出打工。预计用工难的情况将长期存在。

　　>>>应对

　　加强与相关学校合作

　　与职业技术学校合作以缓解招工难，成为宁波不少劳动密集型企业的做法。

　　会上，有企业代表介绍，往年是这些学校主动向企业“推销”学生，但从去年开始，企业到这些学校招工也难了，如果不提前“预订”，很快就被别的企业抢去了。导致招工难的另一个原因是这些学校都与一些劳动力公司或人才公司签订了用人协议，企业无法直接从学校里招人，必须付“人头费”才能招到员工。

　　“在与这些学校合作时其实很有技巧，企业的口碑和品牌对招人很重要。”有多年人力资源工作经验的宁波溢达服装有限公司高级经理李雪梅介绍，塑造企业的招聘品牌非常重要，公司瞄准外省有关学校推荐溢达的企业形象，一番宣传之后，一些原来把学生输送到珠三角等地区的学校，主动上门要求合作。

　　李雪梅介绍，去年公司与湖南一家职业学校合作后，由于学生的就业满意度较高，今年这所学校这个专业的招生由一个班扩大到了两个班。

　　在谈到提高劳动者待遇时，有企业代表表示，给员工涨工资也有技巧，与其等全社会上调基本工资时“被动”涨工资，不如“主动”加工资。

　　也有企业代表表示，“留人要留心”，企业要想办法解决职工子女就学等生活问题，解决员工的后顾之忧。

　　狮丹努集团有关人士介绍，公司每年都会评比先进，一定比例的明星员工还会有机会出国。

　　浙江吉利汽车有限公司公共关系科科长张能尔介绍，吉利提出了“元动力工程”，倡导管理部门为一线员工服务，公司领导为员工服务，员工为客户服务。吉利还在工厂附近建了员工小区，以两三千元的成本价销售给优秀员工，员工可以拿到房产证，可以办理户口，如果在企业干满五年，房子归个人所有。

　　“员工离职时我们会送一个纪念品，不少员工离职后又想回来，我们还是会接受。”李雪梅认为，掌握员工的动态对企业非常重要，为此，公司对员工流动和稳定性建立了一个长期的分析系统。另外，企业还加强一线管理人员的培训，因为工人稳定与一线管理人员有很大关系。

　　东南商报记者 薛智谊 通讯员 吴学军