双鹿员工参加跳舞比赛。

　　上周四晚，利时集团在香格里拉大酒店举办了一场新春联欢会，近千名一线员工放下手中忙碌的工作，来到这里吃饭、演出、领奖，在欢声笑语中喜迎新年。利时集团董事长李立新告诉记者，利时每年春节前都要请员工在五星级饭店聚餐，以感谢员工对公司的大力支持，展示公司尊重员工、团结员工的良好形象。

　　记者在采访中发现，尊重员工、稳定员工团队、提高公司的凝聚力、增强员工归属感，已经成为我市众多民营企业开展企业文化建设的重要原则。在招工难的大背景下，和谐的企业文化建设已经成为应对招工难的有效办法。

　　双鹿电池：

　　文娱活动丰富多彩

　　尽管现在火车票一票难求，但在双鹿电池公司工作的安徽阜阳籍员工毛里却显得十分笃定，因为双鹿集团工会特别组织了宁波到阜阳的火车票代购服务，毛里已经拿到了1月26日回安徽阜阳的火车票。“以前春节前返乡买票是件大事，像一块石头压在心头，今年双鹿公司都给我们员工解决了，真的很开心。”去年才进入双鹿公司工作的毛里感受到了双鹿集团对员工的关爱。

　　构建和谐的企业文化，组织丰富多彩的文娱活动，成为双鹿集团稳定员工团队的绝招。双鹿公司组织的卡拉OK大赛、达人秀才艺表演、广播体操比赛、跳绳比赛等门槛低、技能要求低的文娱活动，吸引了全公司员工的积极参与，让员工们在参与中感受企业氛围，享受快乐。

　　2004年就进入双鹿公司工作的王松，老家在河南正阳县，目前已经是双鹿公司制造一部的机修员。王松多才多艺，在双鹿公司算得上是活动积极分子，在去年市总工会举办的“成长成才在第二故乡”演讲比赛中，他获得了优胜奖，还被评为“宁波市优秀外来务工人员”。这两天，王松又在双鹿集团内部的歌手大赛中闯入了最后的20强，将参加周四晚上举行的总决赛。

　　对于在双鹿公司的工作，王松认为公司很有活力，很有吸引力。他说：“我们公司薪水不错，福利也多，还经常举行各种大家都能参加的文娱活动，我在双鹿工作已经有5年多了，觉得过得很不错。”

　　“我们公司从来都没有遇到过招工难的情况，员工进来后一般不会随便离开。”双鹿公司总经理王剑浩表示。

　　在即将到来的春节假期，双鹿公司有约200名外地员工留在宁波过年，公司已经为他们准备了丰富多彩的新年节目——吃年夜饭、看电影、近郊旅游等。

　　2004年就进入公司的程利华是江西景德镇人，今年决定留在宁波过年，还要让老公和孩子都过来。程利华告诉记者，留在宁波和老公、孩子一起过年，也是一种团圆，公司安排了丰富多彩的节目，这样过年或许更有意思。

　　广博集团：

　　为员工提供发展空间

　　广博集团也非常重视稳定员工团队，除了做好关爱员工的工作外，还帮助员工规划职业和未来，并让众多外来员工升职走上管理岗位。

　　来自贵州黔东南苗族侗族自治州的罗镔在广博集团已经升任精品图书分厂副厂长，10年前，他进入广博集团制塑车间做普通工人。面对新的机器设备，他虚心向师傅请教，专研业务，很快掌握了技术。

　　罗镔结合自己的生产实践，给公司管理层提出了不少意见和建议，部分建议获得了公司“最佳合理化建议奖”。

　　罗镔还针对相册内页制作过程中产生废料较多的情况，进行技术革新攻关，使相册内页改成了光滑边，这个小小的改动，每年为公司节约生产成本40万元左右。

　　勤勤恳恳的工作使罗镔有了升职的机会，从普通工人逐步被提升成为班长、制塑车间主任等，后来又成为广博集团精品图书分厂副厂长。罗镔说，在广博工作，感觉很有劲，公司的收入不错，工作气氛也好，经常有各种培训课程给人以启发，从而激发专研业务的热情，并且能得到公司管理层的肯定和奖励。

　　现在罗镔很希望在宁波购买一套房子，扎根安家。

　　广博集团董事长王利平表示，员工是企业的最大财富，而且不能用静态的眼光来看待员工，要对人才进行培养、引导，激发员工学习、创新的积极性，并为他们的成长留下发展的机会和空间。为此，广博组织了大量的培训班、高中升大专班等，并建立了奖励机制，使外来务工人员能够以广博为家，对广博有归属感。

　　据悉，目前广博集团有40%的车间主任都是来自于外来务工人员，广博集团的员工队伍总体上比较稳定，用工缺口相对较小。

　　裕人针织：

　　采用高薪留人

　　宁波市裕人针织机械有限公司也基本上没有遇到过招工难问题，该公司的秘诀是高薪留人。

　　裕人针织主要生产电脑横机，这类产品需要技能较强、有一定专业知识的操作工人。为能招揽到这类员工，裕人针织给出了较高的薪水。

　　“在我们公司，有技能的一线员工或班组长，收入都在6000元／月以上，所以我们公司基本上不存在招工难问题。”裕人针织公司人力资源部有关负责人这样告诉记者。

　　据了解，裕人针织的车间工作人员基本上来自于高职院校，有些还来自于东华大学、上海交大、西安工程学院等本科院校，基本上都是大专以上学历。由于薪水较好，公司员工团队比较稳定。

　　东南商报记者殷浩通讯员马璋伟李华年