镇海新闻网讯（记者严 雷 通讯员 谢春华）拿着到手的3000元钱，王阿姨的兴奋之情溢于言表。日前，在区人民法院的介入处理下，她顺利拿到了拖欠两年之久的工资。据了解，临近年关之际，企业欠薪问题时有发生，在新一轮的追讨欠薪工作中，镇海区人民法院力推多项举措，妥善处理欠薪案件，让当事人能拿着应得的劳动报酬回家过年。

　　为了实现法院的协调运作，区法院成立了以院长为组长的处理欠薪案件领导小组，负责统筹领导、组织、协调欠薪案件的相关工作。针对欠薪案件的特点，领导小组整合各个部门的优势力量，有效提高了清欠工作的办事效率。同时，挑选那些审判经验丰富、协调能力强的法官组成欠薪案件专业合议庭，加大调解力度，注重稳定职工情绪，确保欠薪案件专业化、快速化审理，真正做到解其难、宽其心。

　　“欠薪案件绿色通道的设立将大大节省当事人的等待时间。”区法院张凯月法官告诉记者，为了保证欠薪案件“优先立案、优先调解、优先审理、优先执行”，区法院专门开通了讨薪绿色通道，特别是对群体性讨薪案件实行特事特办，尽量为欠薪职工提供便利，确保他们能尽快拿到拖欠工资。在前不久发生的宁波长锦物流有限公司欠薪案件中，区法院成立专案组，及时采取财产保全措施，在当地司法、劳动等部门的配合下，在短时间内为226名外来务工人员解决了总值达510余万元的欠薪纠纷。

　　在立足清欠工作的同时，区法院还将工作的重点放在了排查劳资隐患问题上。据了解，区法院近期对辖区企业进行了一次调研排查，通过立案咨询中掌握的情况，对已经发生或可能发生欠薪案件的企业进行走访，了解企业生产经营状况，就地开展调解工作，力争实现劳资双方的共赢。同时，对那些无法调解的纠纷及时审判执行，以最大限度地解决劳资矛盾。

　　据介绍，目前，区法院正在进一步加强与政府及劳动、工会、信访等部门的联系协调，定期通报案件情况，及时解决欠薪职工的燃眉之急，并会同相关部门共同做好安抚和疏导工作，预防和化解因欠薪引发的群体性纠纷。