鄞州新闻网讯(通讯员 邹建军 李欢磊)春节临近，与许多外来务工人员忙于张罗回家过年、且出现春运回乡一票难求的境况不同，永强户外用品(宁波)有限公司千余名外来职工却选择春节期间不回家，安心在企业加班加点，按时完成外贸出口任务。

　　他们为何乐意留守企业？一个姓张的外来务工人员一语道破“天机”：是公司采用的“节日置换法”，既留住了人，又留住了心。公司办公室主任占保林告诉记者，他们鼓励外来职工避开春运和生产忙季，把春节假期置换到5-8月份的生产淡季，那时企业安排他们带薪度假，报销来回车票费。

　　“永强”是一家外贸企业，1600名员工90%来自外省。每年冬春两季是生产旺季，尤其是春节前后最忙。为了保证外贸出口按时交货，公司在怎样留住职工方面动足了脑筋，“节日置换法”就是最为成功的一招：对春节期间留在企业的职工，公司给予每人500元左右的生活补助，并组织人员上门慰问，加班加点的，还在工资报酬方面给予倾斜；在企业工作一年以上五年以下的职工，根据工龄给予1000-3000元不等的工龄补贴。同时，针对5-8月份生产淡季且刚好是农忙时节的实际情况，鼓励职工带薪回家探亲、度假，安心帮助家里夏收夏种，到9月份回来时，给予报销来回车票等费用。

　　这些举措得到了九成多外来职工的赞同，一河南籍职工高兴地说：“‘节日置换法’换了一种方式回家，既能帮助家人干农活，又不影响在公司打工挣钱，还有工龄补贴，可谓一举多得。”