中国宁波网讯 春节临近，永强户外用品宁波有限公司的千余名外来职工选择春节期间不回家，安心在企业加班。

　　他们为何乐意留守企业？一位姓张的外来务工人员一语道破“天机”：公司采用的“节假日置换法”既留住了人，又留住了心。“永强”公司办公室主任占保林说，春节前后，公司业务繁忙，因此鼓励外来员工避开春运，把春节假期置换到5月至8月的生产淡季，安排员工带薪度假，报销来回车费。

　　“永强”是一家外贸企业，1600名员工90%来自外省，每年的冬春两季是企业生产旺季。为了留住职工，保证按时交货，公司可谓动足了脑筋，其中“节假日置换法”是最为成功的一招。

　　据了解，该公司对春节期间留在企业上班的职工给予每人500元左右的生活补助费，并组织人员上门慰问；对节日期间加班加点的人员，按相关政策给予工资报酬倾斜；推出工龄补贴办法，在公司工作一年以上五年以下的职工，根据工龄给予1000元-3000元不等的工龄补贴。同时，针对企业5月至8月生产淡季恰逢是农忙的季节，鼓励职工带薪休假回乡，到9月份回厂时，报销来回车费。

　　宁波日报 朱军备 邹建军 李欢磊