中国宁波网讯 笔者日前从市总工会获悉，职工住院医疗互助保障今年将向全大市推开，在职职工住院医疗互助保障参保人数力争突破４０万，全年四项医疗互保参保总数突破６０万人次，让３．５万人次享受医疗互助保障金３０００万元。

　　春节前虽然持续低温，身患癌症的宁波某集团公司员工凌垒（化名）却倍感温暖。工会干部特地到他家看望慰问，并送上了４０００多元慰问金和其他慰问品。由于患病医疗费支出较多，市总工会还在２０１０年１２月特别给予他医疗救助帮扶资金１５００元。

　　“不仅是逢年过节，工会的职工医疗互助保障更是长期为我送来温暖。”凌垒患病多年，每月上百元的医疗费用对于月收入仅近千元的家庭来说是一笔不小的开支。凌垒所在公司一直参加我市工会的职工医疗互助保障在职住院项目，每年仅为其支付５０元的保障费，而凌垒平均每年可报销７０００元医疗费，从２００３年至２０１０年１２月底，他累计在市总工会报销的医药费用有５万余元。

　　目前，宁波全市新参加《在职职工住院医疗互助保障》、《退休人员住院医疗互助保障》、《特种重病医疗互助保障》和《女职工安康互助保障》四项医疗互助保障的职工近５０万人次，在册参保职工达６０万人次。去年１月至１２月，共有３１７８９名职工享受医疗互助保障金２７１６万元，累计有１５万余人次享受医疗互助保障金１．３亿多元。

　　职工医疗互助保障一直是宁波市总工会的一项品牌性工作，自２００２年在全省率先推出以来，不断拓展医疗互助保障项目，逐步扩大参保覆盖面，努力提高参保职工受惠面，为职工系上了“第二条健康保险带”，得到广大职工群众的好评，职工医疗互助保障工作逐步走上了良性发展轨道。

　　去年，市总工会根据基本医疗保险政策调整变化及职工群众的需求，及时对四项互助保障政策进行了调整和完善，取消了给付限额，新增一年期特种重病、女职工安康保障，使参保方式更加灵活；通过新增加特种重病医疗补助金制度，扩大医疗补助范围，使医疗补助制度覆盖全大市在职职工，进一步减轻患大病职工的医疗负担。同时，为进一步提升医保中心窗口工作人员服务水平，市总工会还加强对中心工作人员业务和礼仪培训，设立党员服务示范岗，提高服务能力，提升服务意识，扎实做好医疗互助保障金的给付工作。（宁波日报记者周骥 通讯员陈琪 江浩波 田冬）