本周五，由市就业管理服务局组织的兔年首场供需洽谈会即将举办，在随后的近两个月内，全市范围还将举行140余场供需洽谈会，每场都有千余岗位供挑选，务工者不掏腰包就能进场找工作。

　　提前1个月做准备，春季洽谈会做足功夫

　　市就业管理服务局从1月初开始就着手准备兔年春季洽谈会了。该局工作人员告诉记者，2月11日的节后首场市本级供需洽谈会，以及18日的洽谈会，“企业报名都已满额”。按照往年的情况，工作人员分析，报名参加洽谈会的企业数目及前来洽谈的求职者都将出现井喷。

　　除了在鄞奉路178号(宁波市人力资源市场)举行的市本级供需洽谈会外，2—3月份我市11个县(市)区的劳动部门也都安排了多场洽谈会，像余姚和奉化两地将各举办20场和19场洽谈会，江北、北仑、镇海、鄞州、慈溪等地平均在13场左右。

　　据介绍，往年每场春季洽谈会的入场人数几乎在2000人以上，最多时有将近5000人。在近两个月的时间里，全市范围展开如此密集的供需洽谈会不仅能为企业招工提供便利，同时也能满足刚到宁波的外来务工者随时找工作。

　　组团参加省外洽谈会，多种途径缓解“招工难”

　　据介绍，每年除了在本市举办各类供需洽谈会外，我市各地劳动部门还会带上企业赴外省参加当地的春季人力资源交流会。今年不少县(市)区也都计划赴省内外参加洽谈会，截至上月底，已有市就业管理服务局计划组织企业赴丽水、遂昌、松阳，江东区组织赴安徽宿州，北仑区组织赴湖北英山县，宁海县组织赴湖南茶陵县，将分别参加当地春季人力资源交流会和校企对接活动。

　　工作人员介绍，以上已成行的劳务合作和校企对接活动，预计这些劳动部门共将组织50余家企业前往省外进行招聘。其他各县(市)区的劳动部门也将在3月底之前组团赴省外劳务合作基地开展劳务合作，以及校企对接。

　　兔年招工会不会难，企业求变是关键

　　数据显示，2010年第四季度，宁波企业提供岗位数59.74万，前来求职的各类人员为21.82万人，对比2010年第三季度，第四季度宁波企业提供的岗位增长12.93%，进场求职人员则下降2.5%。

　　“2010年年底‘招工难’现象加剧，这种情况过去也都存在，一方面部分外来工提前回家过年，另一方面年底外来工找工作更倾向于选择短工，所以像服务业、制造业这些年底用工需求特别旺盛的行业，这段时间招工更显得难上加难。”市就业管理服务局相关负责人认为，如何应对企业“招工难”，除了政府职能部门营造好的环境外，最关键的在于企业自身，“转型升级、提高员工福利待遇，这些都是企业能做的，企业只有留得住人，才能吸引得了人。”

　　这位工作人员也提到，从市就业管理服务局重点企业用工动态监测的情况看，有些企业的人员流动性极大，员工干一两个月就走人的情况已不是个例。“80、90后的‘新生代’外来务工群体已大不同于他们的父辈，外出打工已不是他们维持生计的唯一目的，他们在找工作时考虑更多的是这份工作是否有发展前途。”

　　提高员工福利待遇是很多企业关注的话题，这位工作人员也认为，宁波正在推进的企业转型升级，从另一方面也是应对“招工难”的一种方法。

　　宁波晚报记者 陈胜男 通讯员 仲崇刚 龚高峰