中国宁波网讯市人力资源市场节后开业已进入第三天，用工紧缺的宁波企业陆续从各地赶来“招兵买马”。不过，与招聘者迫不及待的心情相比，前来应聘者尤其是年轻外来工却显得从容不迫。为了吸引更多的工人，宁波企业纷纷降低招聘的年龄门槛，并对年轻外来工抛出各种培训、晋升的“绣球”。

　　“昨天，我们这个点招了七八十名工人，总体情况跟去年差不多，但年轻人的比例大大下降了。”说起最近几天的招聘情况，奥克斯空调有限公司制造部赵先生颇为无奈，在企业今年面试的300名求职者中，30岁以下的年轻人仅占三分之一，而在过去两年的节后招聘中，年轻人往往超过应聘总数的一半，占到三分之二。

　　“年轻人有干劲，能创新，可塑性也强，企业当然希望有这些新鲜血液补充进来，但是，现在也不是挑人的时候。”赵先生说，为了储备夏季热销的空调，企业一部分生产线早在大年初三就已经开动，其他流水线也都作好了准备，工人一到岗就开工。

　　在雅戈尔日中纺织印染有限公司的招聘简章中，求职者的年龄被限定在18至30周岁，但实际招聘时，年龄段被放宽到了40周岁以下。“现在来找工作的，大多是春节期间留在宁波过年的外来工，他们已拖家带口扎根宁波。”该公司人力资源部崔经理说，在这两天的招工中，30周岁以上的工人超过六成。“不过，纺织服装行业的工种技术性较强，年纪大的经验相对丰富，只要外来工愿意，我们基本上来者不拒。”

　　记者在现场采访发现，为吸引更多的年轻外来工，不少宁波企业抛出了培训、晋升等“绣球”。“今年3月，公司会搞一次内部班组长推荐活动，鼓励年轻员工报名。”奥克斯空调有限公司相关负责人表示，“我们初选后，对新员工进行10课时的培训，然后再通过考试筛选，合格者再跟随优秀的班组长进行实践学习。”

　　“只要年轻外来工有一定的专业基础，我们就会从国内外请来专家对他们进行专业培训，培养他们成为车间技术骨干，相应的福利、待遇也会随之跟上。”宁波福特继电器有限公司招聘人员告诉记者。

　　每年春节后，劳动力供需双方就会出现微妙的“一早一迟”现象——企业赶早报信息，政府赶早定计划，但外来工尤其是年轻的外来工相当“淡定”。“前来应聘的年轻外来工偏少，一方面是大多数年轻人春节返乡与家人团聚还没回来；另一方面，与家乡相比，宁波消费高、路途远、生活压力大，而随着中西部的发展，家乡就业机会逐渐增多，不少年轻人通过打工积累的资金和经验开始在家乡创业。”一业内人士说。

　　宁波日报记者秦羽