昨天，我市节后首场招聘洽谈会在市人力资源市场举行。用工单位为应对“用工荒”，纷纷提高各项福利和薪酬待遇来吸引求职者。图为一家企业的招聘人员迫不及待地在市人力资源市场门口举牌招工。(胡建华徐 能摄)

　　中国宁波网讯 昨天上午，节后首场大型招聘洽谈会在市人力资源市场举行，76家企业提供的3648个岗位只迎来1758名外来工入场求职。在昨天参与招聘的企业中，制造业企业占据“半壁江山”，餐饮服务业超过三成。不过，笔者采访发现，制造业企业急需的普工、一线操作工紧缺，餐饮业的招工形势不容乐观。

　　在昨天的招聘洽谈会上，普工、一线操作工是不少制造业企业招聘的“重头戏”，一些中小型民营企业对普工的需求量以百为单位，奥克斯、雅戈尔等大型民营企业对普工的需求量均超过2000人。

　　“快11点了，企业一个人也没招到。”看着手中厚厚一叠招工海报，宁波亨润家具有限公司的工作人员一筹莫展，“今年公司生产形势不错，订单已经排到5月份。可现在，普工缺口超过200人。”

　　为尽快招到工人，“亨润家具”放宽了招聘条件，不仅不限学历和工作经验，还把年龄上限放宽至男55周岁、女50周岁，月平均工资在上年基础上提高500元。“即便这样，招工形势远远没我们期望的好。”

　　企业开出的丰厚条件为何吸引不了求职者？“反正普工岗位不缺，我们也不着急，再比比看。”来自江西上饶的汪时明道出了求职者的普遍心态。

　　“春节前，我们招聘高校学生来兼职或者一名熟练员工顶两人的岗，但这样不是长久之计，年前的缺口年后一定要补上。”虽然招人心切，但澳门豆捞餐饮店上午只相中了两三个人。

　　从餐厅领班、迎宾到保洁员、洗碗工，竹林人家餐饮有限公司列出的9个岗位用工需求量超过100人。“服务员、传菜生等一线员工是急需的，可上午我们只收到十几份求职申请。”公司人力资源部朱小姐说。

　　业内人士表示，由于餐饮服务业对员工的外貌、年龄要求较高，而员工的流动性又较大，季节性的“用工荒”现象短时间难以缓解。

　　市就业管理服务局公共就业服务科副科长龚高峰说，今年，宁波企业一线普工岗位需求占总需求的七成以上，主要集中在对技能要求相对较低的劳动密集型企业，特别是生产一线、流水线作业等岗位。

　　“随着中西部地区的经济发展，当地就业机会大大增加，传统劳务输出地的劳动力向多区域分流。”龚高峰分析，而城市高昂的生活成本也阻挡了外来工进城的脚步。随着农村发展、小城镇经济的崛起，这种情况将越来越普遍。

　　宁波日报记者秦羽 通讯员仲崇刚