慈溪新闻网讯（记者 叶锡挺 通讯员 龚敏捷）昨天上午，新春首场招聘会和天气一样很“冷清”。据统计，87家企业提供的5103个岗位只吸引了800多人到场应聘，其中只有276名与企业达成初步就业意向，市场求人倍率高达6.4，今年企业“招工难”现象已经显现。

　　今年，为了应对“招工难”这一难题，不少企业已经做了不少的准备。主打“加薪牌”，把福利、待遇都提了上去。记者采访中发现，今年用工单位给出的工资与去年相比涨幅达到了30%—40%，企业用人策略也从“只利用不培训”的廉价人海战术向“留人心长发展”的堡垒战术转变。

　　摆放展示牌、派发宣传单……为了能在新春招聘上打响第一枪，尽快招到合适的工人，各家企业使出了浑身解数。慈溪新锦天大酒店派出了5人的招聘团，两个“守”在道口，只要有人经过就热情地迎上去；宁波裕人针织、慈溪国兴电子等几家薪酬较高的企业，吸引了不少外来务工人员驻足咨询。

　　企业很卖力，求职者却有点“不给力”。2月8日就从老家安徽赶来慈溪的陈其聪，在招聘大厅里逛了几圈后，没有急着把自己“嫁”出去。他告诉记者，在慈溪生活工作6年了，接下来还有几场招聘会，先不忙，看看再说。

　　为何会招不到人，怎样才能招到人？市劳动保障局就业处的有关负责人表示，求职高峰一般在元宵节过后，企业开工与务工人员找工作有一定的时差；另外，一些企业由于自身原因，致使老员工流失，培养新人又花时间，这也是企业用工缺口比较大的原因。他认为，要从根本上留住员工，除了提高薪酬、改善待遇外，企业还应该关注员工的精神需求，改善员工的工作环境。

　　据介绍，接下来2月15日、18日、22日还会有三场外来务工人员专场招聘会。