前天晚上8点，38岁的程农香从车站接了来自老家的4个年轻媳妇，把她们带到了自己打工的宁波缘美纺织品有限公司。这4人都不过20岁出头，有的叫她姐，有的叫她婶，她们很快就会成为她的工友。

　　缘美公司很少外出招工，利用这种让员工带亲戚老乡过来的方法，可以基本满足用工需求。总经理林峻深有体会：“招工广告打得再大，不如老乡几句话！”

　　干得多赚得多 有能力就会被提拔

　　程农香回忆，2002年初到宁波进服装企业时，她的月收入是1800元，2006年进缘美公司时已经是个熟练工。作为一线计件工，她的工作是往衣服上装拉链，一个简单的拉链1元，复杂一点的5元，每天埋头苦干，有时候加班到晚上八九点，每个月能赚到三四千元。在他们老家江西鄱阳，这也算中上层的收入。难得的是，老板讲诚信，从不拖欠工资，不用担心拿不到钱。

　　程农香的公司在洪塘江北投资创业园区，其实离市中心蛮远。但她觉得，厂里有向员工开放的游泳池、健身房、网吧，有许多她出来打工前都不曾见过的新鲜事物，感觉很好。“过得跟城里一样。”

　　这几年，程农香常常发现，身边几个和自己一样装拉链的女工，如果有一技之长，比如懂一点电脑，或者能写会画，就有机会得到培训，然后很可能就被调到上面办公室干别的，不用再回车间缝拉链了。公司有许多中层管理人员，都是从一线提拔上去的。

　　“我是年纪大了，拖着两个孩子，你们年轻，多学学，兴许有机会坐办公室。”程农香对4个年轻媳妇说。

　　每一个人都平等 不把员工当赚钱工具

　　缘美公司规模不算大，一线员工才300多人，今年要招六七十人，目前基本上已经解决了。是什么让员工愿意留下来，并把老乡带过来？林峻的秘决是，要平等地对待他们，给他们机会。

　　林峻说，公司的每一个人都是平等的，所有管理人员和一线工人都在食堂吃饭，一样的伙食，没有小灶。没有管理人员开好车，全公司最好的车就是他自己的，20多万元的广本。他觉得，一个开奔驰宝马的老板不太容易跟员工平等沟通。钱省下来，造游泳池、网吧等文化设施，这些都能吸引年轻员工。

　　公司很多管理人员，都是从一线工人提拔上去的。比如现在的技术部经理，曾经是一个连电脑都不会用的四川打工妹，机会每个人都能看到。

　　“员工，尤其是那些80后、90后员工，都是很敏感的，你是真心待他、要培养他，还是只拿他当赚钱工具，他很清楚。”林峻说。

　　东南商报记者樊卓婧