中广网宁波2月14日消息（记者刘发丁 曹美丽 通讯员吴学军）最近各地频频出现招工难，为了吸引人、留住人，企业纷纷提高福利待遇，用工成本随之水涨船高，企业利润恐遭压缩。

　　春节过后，宁波的不少企业都面临着这样一个问题：不提高福利待遇，就招不到人，但用工成本的增加势必要压缩企业的利润。宁波韵升高科磁业有限公司人力经理祝庆华告诉记者，现在招人的成本越来越高了。因为外地的职高类学生基本都被劳务公司买断了，公司要招人，必须要向劳务公司购买。“我们要从他们手上去买这些人，光买一个300块，另外每个月再交80块的管理费。”

　　除了到市场上招人，现在宁波企业普遍采用老员工带新员工的办法，成本同样不低。宁波阿拉斯加包装有限公司人事主管蔡凤英介绍说，他们今年提高了老员工带新员工的奖励标准，每介绍一人就奖励500元。

　　除了招人要花钱，要想留住员工，企业在工资、福利、保障等方面都要下足本钱。宁波乐歌视讯科技有限公司副总经理景晓辉高速记者，最近几年，公司都给春节回家的员工报销来回车票，还安排车子集中接送；不回家过年的员工，要安排旅游，奖金照发。另外，考虑到宁波的物价过高，公司还给每人每月发放200元的住房补贴，今年还打算再增加每个月200块的物价津贴。

　　目前，宁波企业一线工人的平均收入已经达到3000元左右，超过了本科生的平均工资。