宁波部分企业“招工难”难在环境变了，待遇没上去。

　　中国宁波网2月15日讯(记者 陈锦源) 每逢初春，宁波部分企业会遭遇“用工难”。宁波外经贸企业赴广元专场招聘已经结束，前往广元招人的企业大多能招到合适的员工。记者在采访中了解到，“用工难”其实难在企业如何吸引人才，并非人力资源供给。

　　“有单子，没工人”，部分企业年初出现用工短缺是常事，只不过大企业补员速度比中小企企业要快。有的企业采用引进高新技术的办法，弥补工人人手不足。前往中西部“抓人”的企业也不在少数。本次到广元招聘的部分企业节前就开始了招聘，但仍未完成补员。某企业人力资源部经理李雪梅表示，公司每年年初都会面临工人短缺约10%的情况，预计到3月才能完成补员。

　　近两年，农民工到沿海城市就业的生活成本提高。同时，随着沿海企业转移到中西部建厂发展，中西部地区务工者的就业途径比以往多了。一位四川籍打工者说，工资起码要超过一千元，他才愿意到宁波发展，不然会就近就业。试想一下，如果农民工一年的收入扣掉路费、生活费，攒下的钱不多，那倒不如就在家乡发展。

　　“招工难”究竟难在何处？业内人士分析，劳动力资源总量并没发生很大的变化，变化的是沿海城市的物价和薪酬，以及“农民工”年龄结构。如果企业待遇和企业文化不够好，那自然就吸引不了年轻且优秀的员工。市外经贸局副局长顾立群认为，甬企应提高外来务工者的福利待遇，并且进行转型升级，提高自身竞争力，提高企业效益，方能吸引贤才。

    总的来说，“招工难”难在企业能否提高待遇和善待员工，而非人力资源缺乏。善待员工，与提高企业自身竞争力等是互相作用的。充分调动工人的积极性，让员工感受到企业文化和“家”的温暖，才能招到好员工，企业效益从而能得到提高。广博集团行政总裁舒跃平告诉记者，今年春节公司为留甬过节的员工安排年夜饭、给员工派发红包，还组织旅游。总的来说，他们是比较重视企业文化和员工的福利待遇。可能正是因为这样，本次广元招聘，广博集团招到了招聘总人数的30%。