昨天，年后第一场大中专毕业生供需洽谈会在国际会展中心举行。761家单位共推出岗位4236个，需求毕业生19055人，吸引了1.8万人进场。如何让应聘的学生看到职业前景？许多公司都动了脑筋。

　　晒待遇：让优秀员工现身说法

　　凯迪汽车销售服务有限公司的摊位前，一个看起来还很像大学生的招聘者正在热情地介绍：“来我们公司吧，努力干，待遇不错的。”顿了顿，又接着说，“像我，第4年，年收入基本上可以超过10万元了。”

　　招聘广告做得很别致，一张精心设计的图表，详细地介绍了见习员工转正后可选择的岗位以及以后的上升空间，比如普通大学生转为正式员工后，先做客户经理助理，年薪在5万元以上，之后有可能提为客户经理，年薪在8万元以上。

　　广告还特别标注“基层、中层管理者均来自各大院校的毕业生”，下面附了市场总监、销售主管、销售精英等管理人员的照片，他们均是前几年毕业的大学生。销售精英的照片看起来很眼熟，细心的应聘者会发现，他就是眼前侃侃而谈向自己介绍公司情况的招聘人员，宁波工程学院2007届毕业生小刘。小刘说，自己作为“过来人”现身说法，这样可以吸引更多的应聘者。

　　晒福利：冬天只要工作7小时

　　“你可以来看看，我们的员工宿舍就是三星级宾馆、每个都有阳台，公司园区可以基本满足吃住、购物、娱乐等要求。”金田集团的摊位前，招聘负责人向求职者介绍。他们的招聘广告上，明明白白地写着罗亚帝美发店，还有KTV、台球厅，可以免费玩。

　　“宁波房租物价都贵，住在园区，吃住都有公司补贴，无形中就节约了生活成本。再加上有免费的娱乐场所，应该可以吸引年轻人。”这名负责人介绍道。

　　招聘广告上写着“每周双休、8小时工作制”，但招聘者向求职者承诺，一般冬季每天工作只有7小时，方便住在市区的员工回家。

　　放低姿态不等于放低要求

　　和年前的毕洽会相比，入场的求职者多了，但不少招聘者认为，虽然大学生对企业的认可度也有所增强，但要找到他们认为合适的毕业生人才还存在一定难度。

　　“我能够吃苦的。”去年毕业的小李在应聘时信誓旦旦，但当招聘者问及他是否愿意一进厂就进车间时，他犹豫了：“以前也有一家单位这样说，我就是觉得发展空间不够大才没去……”小李没能留下简历，但他说不急，反正为考研和考公务员已经耽误了一年，可以慢慢找。

　　“心态不好的人我们不会要的。”金田集团招聘负责人说，在工作时间和工作环境上给提供员工便利，尽量让员工工作生活得舒服些，但不等于就会把怕吃苦、怕下基层的员工招进来。他觉得，虽然提高了待遇，但企业要求和大学生心理预期都高了，所以招人并不比以前容易。

　　不少企业都有类似的感觉，宁波奇美电子负责招聘的相关负责人告诉记者，今年他们公司要招的人几乎是去年的数倍，而且有不少是管理岗位，待遇也提高了不少。但符合条件的大学生并不多，应聘者在学校学到的东西和实际应用的差距太大了。

　　东南商报记者樊卓婧 殷浩 通讯员何兵 许奇良 戴宇

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