北仑新闻网讯(记者 卢江丽 通讯员 郑智杨 张怡)近日，记者从北仑法院了解到，去年该院受理劳动纠纷案396起，比前年减少17.8%。劳资纠纷案的总数虽然在减少，但出现了一些新型的劳动纠纷，如劳动者与用人单位计算加班工资金额不同起冲突，未签劳动合同引发的事实劳动关系认定困难，以及因劳务分包引发用工纠纷。

　　案例一：劳动者与用人单位对加班工资理解不同起冲突

　　2007年8月，江西人段维到北仑一家浴器生产公司工作，双方签订了劳动合同。合同约定工资为计件工资，工时实行月综合工时制度，但未约定计件定额。2009年12月，段维离开该公司，双方终止劳动关系。

　　不久，段维将该浴器生产公司诉至法院，称自己上班期间每天加班，上班时间为早上8点至晚上8点或者晚上8点至早上8点两班制，双休日也如此。每月平时加班88小时，双休日加班时间为96小时，但公司却没有支付加班工资。现要求该公司支付2007年8月到2009年11月期间的加班工资10.5万元，支付经济补偿金2.6万元。

　　法院审理后认为，段维的工资属于计件工资，但双方劳动合同未明确计件定额，没规定生产产品数量和单价，月基本工资也未约定。故认定计件工资中应该已包含加班工资，计件工资总额中扣除以最低工资标准计算的月基本工资后，剩余的作为加班费。按标准计算，浴器生产公司应支付段维加班工资为9700元，现在该公司已支付原告加班费1.9万元，段维已超额拿到了加班工资。最终，法院驳回段维的诉讼请求。

　　法官点评：按照法律规定，加班费是按照基本工资折算的。但不少劳动者却以实领工资计算，结果发现到手金额与自己计算的有较大差距后，就认为是用工单位恶意克扣加班工资。

　　案例二：工伤补偿款协调不一引发争议

　　湖北人戴闻是北仑一家物流公司的配送员。2009年3月6日，他到该公司工作，当时还刚过试用期，双方还未签订劳动合同。同年4月9日下午，戴闻在厂区内发生交通事故，后经鉴定认定为工伤六级伤残。

　　戴闻随后被送往医院治疗，一部分费用由交通事故肇事方支付，另有一部分自己垫付，总费用近20万元。戴闻认为自己在厂区内受伤应该属于工伤，单位应该也支付部分医疗费，但事实上，他却没有拿到公司的工伤补助金。

　　去年初，伤愈的戴闻将所在物流公司告上法院，要求该公司支付医疗补助金、伤残补助金、误工费、医疗费、鉴定费等共16万余元。而该公司认为，职工因交通事故认定工伤的，其待遇按总额补差的办法支付。戴闻已在交通事故案件中获得部分赔偿，公司只需承担差额部分，16万余元已远超总额补差数额。经法院调解后，物流公司同意支付给戴闻各项工伤补偿款7.6万元。

　　法官点评：近年来，工伤补偿纠纷案件呈增长趋势。在劳动关系存在时，员工被认定为工伤的，企业必须给予一定赔偿。提醒广大劳动者，无论是长期的，还是短期的劳动关系，必须要与用人单位签订劳动合同。如果未签订，将给这类纠纷案的判决带来难度。

　　案例三：因劳务分包引发的用工纠纷

　　王林来自云南，去年5月15日与江东一家人力资源公司签订劳动合同，该公司具有核定的建设工程劳务承包资质等级许可，并承包了北仑一家建筑工地的施工作业。该公司将王林派往建筑工地工作。5月18日，王林在北仑区泰山路与太河路交叉路口发生交通事故致死亡。同年6月12日，其家人向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认交通事故发生时王林与建筑公司存在事实劳动关系，并支付一定赔偿金。仲裁裁决双方存在事实劳动关系。该家建筑公司不服仲裁裁决，认为双方并未签订劳动合同，无需赔偿，遂上诉法院要求判决公司与王林之间不存在劳动关系。

　　法院审理时认为，王林是与第三人，即人力资源公司建立的劳动关系，现王林家人向作为实际用工单位的建筑公司主张赔偿金，缺乏法律依据。王林方应向劳务分包企业主张权利。最终，法院确认建筑公司与死者王林之间不存在事实劳动关系。

　　　 法官点评：实际用人单位将业务分包给劳务公司后，劳动者与劳务分包企业应签订劳动合同，建立劳动关系。合同中，劳务分包企业应确定工种岗位、工作时间、劳动报酬及工伤赔偿方式等。出现纠纷时，劳动者应与劳务分包企业交涉。