丁安 绘

　　新年开始，常常是员工“跳槽”最频繁的时候。“跳槽”的目的是为了获得更好的工作和发展，但在“跳”的过程中，却容易发生各类纠缠不清的事情，值得“跳槽”者警惕。

　　自行离职违反约定

　　胡某原为北仑某工程公司的高级工程师，由于该公司掌握有专利技术，企业与胡某在劳动合同中有特别的竞业限制约定：胡某如果离职，两年内不得到与公司有竞争关系的本市企业工作，否则需支付5万元违约金。

　　去年7月，公司承接了一项工程，胡某负责重要的电气软件的编程和现场调试工作。去年国庆节过后，工程尚未完成，胡某忽然提出辞职，并迅速转投市内的另一家公司，而这家公司与原公司有明显的竞争关系。为此，原公司以胡某未依法提前30日通知公司与其本人解除劳动合同，且未按规定办理离职手续，给公司造成经济损失等为由，向法院提起诉讼。

　　法院经审理后认为，胡某的自行离职不符合相关法律规定，而且违反了其与原告的竞业限制约定，判决其赔偿原告经济损失2万元、竞业限制违约金5万元。

　　“跳槽”需遵规守矩

　　我国《劳动合同法》对劳动者离职的规定相对较为宽松，但劳动者“跳槽”必须承担法律义务：一是提前通知义务。劳动者离职虽然无需征得单位同意，单位无权限制劳动者对职业的自由选择，但劳动者离职，需提前30日以书面形式通知供职单位。二是工作交接义务。劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定，办理工作交接，如将办公用品交还、相关文件移交等。三是在特定情况下支付违约金的义务。根据现行法律，劳动者离职后需要支付违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了培训，并约定了服务期，若劳动者违反了约定，应向用人单位支付违约金。另外一种是双方曾依法签订了竞业限制约定，劳动者离职时如有违反约定的情况，也应支付违约金。

　　上述案例中，胡某明显违反了双方签订的协议。

　　如何“安全跳槽”

　　针对“跳槽”容易引发的法律纠纷，法官给“跳槽”者提出了几点建议。

　　严格按照《劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式通知供职单位，并且保留书面通知。同时，认真做好相关的交接工作，填写工作交接单并经有关负责人员签字确认。

　　在一般情况下，劳动者主动离职，用人单位是无需支付经济补偿金的，但如果用人单位存在明显违反劳动法规的情况，主动“跳槽”者也可以要求对方支付经济补偿金。另外，劳动者有权要求原单位在法定期限内办理好相关的手续。

　　在解除与原单位的劳动合同后，如果离职者与原单位订有某些特殊的约定，如保密条款、竞业限制条款、违约金条款等，只要这些约定不违背法律规定，“跳槽”者就有义务继续履行约定，否则，就有可能给自己带来麻烦。

　　宁波日报记者董小军通讯员张水萍