街道搭起招聘平台(图)

　　昨天，江东区暨东郊街道企业专场招聘会在市人力资源市场举行。进场的61家企业推出3800余个岗位，并开出了比较丰厚的薪酬和福利待遇。图为一家企业求贤若渴，招聘人员当场在工资栏增写“有补贴”。(胡建华徐 能陆晓玲摄)

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　　中国宁波网讯 昨天上午，针对近来劳动力市场出现结构性劳动力紧缺的难题，市总工会联合20家企业工会召开了“工会大提速、缓解用工难”应策会。这20家企业目前已开足马力生产，用工不“荒”不忙，春节假期后复工率在90%以上，部分企业甚至没有流失一名老员工。会上，20位工会主席将各家企业用人心得作了交流，希望对部分缺工企业缓解用工难有所启示。

　　小两口年收入7万元

　　“我也当了回小老板，春节回家盖了一栋二层小楼。”宁波光华电池有限公司“双职工”史开江、王世梅夫妇脸上洋溢着幸福的微笑，“我们在这里工作了8年，现在两个人月工资加在一起超过5000元，每个月还能拿200元的补贴，年终奖分了1万多元，去年收入突破7万元。”

　　优厚的薪资，往往能给公司招人开辟“绿色通道”，工资协商制度更是一份保障。宁波亚乐克汽车部件有限公司为构建和谐的劳资关系，企业与工会联手建立劳资恳谈会，成功解决30多起劳资纠纷。近几年公司连续加薪，2010年在效益欠佳的情况下仍然为员工加薪22%，企业与工会共同创造充满工作激情的职场环境。

　　她带着堂妹老乡来应聘

　　正月初八，圣莱达电器有限公司温控车间的小刘，带着堂妹等3名老乡，走进了公司面试大厅。“公司提供免费的宿舍和午餐补贴，中秋、春节等节日还会发礼品，更重要的是公司上市后发展越来越好，对员工越来越关心。”她说她春节回家前就盘算好要带几名老乡来宁波工作。

　　浙江大丰实业有限公司不仅给予每位外来务工人员2000元至5000元不等的安家费，还先后出资为多名新余姚人购买了住房。“这样一来，员工队伍稳定了，公司节约了招聘培训的成本，员工的忠诚度更是为企业带来了难以估量的效益。”该公司工会负责人吴立峰说。

　　“我们企业是所大学校”

　　“我们企业是所大学校，长期聘请著名高校的教授专家来讲课，还与管理咨询公司签订培训协议，所有员工可得到培训提升的机会。”宁波中意液压马达有限公司工会主席赵振芳介绍说，今年春节后员工和往年一样几乎全部回岗，公司正月初八就满负荷开工了。

　　台晶(宁波)电子有限公司近年的员工离职率也只有4%左右。“公司员工平均年龄约23岁，我们对这些80后、90后员工，除了尊重外，提供更大的成长空间，公司建立了较完善的教育培训体系，供员工提升技能。”公司工会主席许少义说。

　　“企业是舟，员工是水”

　　“企业是舟，员工是水；水能载舟，亦能覆舟。真正做到体恤员工冷暖，企业才能基业长青。”宁波天天汽车贸易有限公司工会主席柴晓晴深有感触地说，春节前后由老员工引荐到岗人员已有18名，减轻了招工压力。

　　市总工会副主席姚晓东在会上表示，工会组织既要积极搭建劳动力供需平台，全方位拓宽招工渠道，也要引导企业实行人性化管理，推动引导企业加强人文关怀，关心职工生产生活的实际困难和需求，为他们排忧解难，增强员工对企业的认同感、归属感。

　　宁波日报记者周骥 通讯员江浩波周 洁