中国宁波网2月19日讯（播报员 何冰 冯忠刚） 自宁波全市部署开展“三思三创”主题教育实践活动以来，宁波市人事局党组高度重视，在深刻学习领会精神、精心制订实施方案的基础上，于2月18日召开全局“三思三创”主题教育实践活动动员大会，局党组书记、局长金俊杰作动员报告，号召全局干部职工“思新路、树新风、再创人事人才编制工作发展新优势”。

　　干事创业，思是基础，核心在创。作为市人事局落实“三思三创”主题教育实践活动的具体措施，“思新路、树新风、再创人事人才编制工作发展新优势”活动要求全局干部职工科学定位，掌握方法，谋在新处，干在实处，按照“五找”找差距、思新路，对照“八问”问不足、树新风，面向“四个一流”的目标要求，再创人事人才编制工作新优势。

　　结合市里要求，市人事局凝心聚力解决热点难点，对照先进标杆解题破题；服务发展，着力实现深化实施人才强市战略、推动政府机构大部门体制改革、政府目标管理考核“三大突破”；服务群众、服务基层，着力开展卓有成效的深入企业、深入高校、深入乡村活动；抓好机构改革、创新部门目标考核建设服务型政府；以人事、劳动两局合并组建新局为契机，切实做到新局组建和创优服务两不误；有序开展“提速、正风、治奢”专项行动加强作风建设，大力推进“六破六立”，即：破固步自封心态、立不断超越之志，破因循守旧习惯、立开拓进取之行，破畏难苟安情绪、立攻坚克难之气，破草率浮躁习气、立调查研究之制，破自我中心意识、立服务群众之旨，破敷衍拖沓作风、立雷厉风行之效。

　　为确保此次主题教育实践活动有序有效开展，市人事局党组书记、局长金俊杰强调，“三思三创”主题教育实践活动要始终围绕市委、市政府“六个加快”的战略部署，坚持“破难促调、创新开局”基调，着力优化服务环境、努力破解发展难题，积极创新体制机制，打造更大的制度引领优势、发挥更大的人才引领作用，百倍努力保持各项重点工作走在全国同类城市前列，为“十二五”时期我市科学发展、转型发展、率先发展提供坚强的人事人才编制保障。