中国宁波网讯 把对中层干部的年度考核权，一半交给服务对象。北仑区通过这种手段铁腕治理干部“中梗阻”，近日，该区两名“实权科长”被迫“下课”，分别受到了免职和岗位调整处理。

　　“上面解放思想，下有迫切愿望，中间霸住不放”。针对这种行政执行的“中梗阻”现象，北仑区动了真格。“要让那些影响发展环境者挨板子，阻碍发展速度者挪位子，从政失廉者丢帽子。”市委常委、北仑区委书记陈利幸说。

　　“中梗阻”主要发生在具有行政审批、行政执法和行政管理、公共服务职能，且与企业和群众直接打交道、关系密切的重点职能科室。为此，该区梳理出90名重点科室负责人，通过媒体公布了“梗阻点”，让群众直接参与监督评议。

　　与以往不同的是，对这些干部的“四评”考核中，领导机关、日常监督和单位内部评价加起来才占50%权重，另外一半打分权交给了服务对象。也就是说，服务对象的“话语权”基本上决定了一名中层干部任职是否合格。

　　为确保评议的真实性和公正性，该区还首次引入了城调大队等中介机构，进行第三方全程调查考评。根据不同岗位的“风险点”、“梗阻点”，由中介机构组织专门人员通过问卷、电话、短信、走访等形式，随机选择服务对象，进行针对性调查评价。

　　通过这种方式，该区最后确定了7名干部为优秀、1名为比较满意，77名为满意，4名为基本满意，1名为不满意。不满意的干部被免职，基本满意中的1名干部被换岗。

　　“这次考评力度空前，这么多干部同时公开，在全省也不多见。”该区有关负责人表示，如今全区机关事业单位的服务理念明显转变，勤廉从政意识显著增强，干部的精神面貌发生了可喜变化。

　　宁波日报记者 朱宇 北仑记者站 陈未鸣 李孟龙