企业：福利上去了，不愁招不到人

　　宁波耀升工具实业有限公司负责招聘的乐雅菊如沐春风。这次，他们公司设了3个岗位，一下子来了7个人应聘。今年以来，耀升工具实实在在提高员工待遇：实行保底工资，报销员工春节返乡往还车票，新年上班给一线工人发“开门红”（红包），中餐免费（在外就餐者补贴），正式录用后办“五金”……乐雅菊给记者粗算了一下，根据这些福利，该公司员工春节放假休息15天，上班第一天平均可以领到2000元的工资（包括“五金”）。

　　进入2月份，耀升工具已经招了52位工人，这天一下又来了7人。乐雅菊高兴地告诉记者：“福利上去了，不怕招不到人。在2月28日的区招聘会上，原本我们公司还将设2个摊位，现在看样子要提前退掉喽！”

　　宁波高登泰工艺礼品有限公司负责招聘的陈刚，今天也感觉到了暖暖春意。在前一天的一场招聘会上，该企业空手而归，而这天却有7人报名，截至19日下午，经过面试，有2人已与公司达成协议。同样是劳动力密集型企业，待遇优厚的高登泰公司，用工缺口依然很大。

主办方：充分准备，广泛宣传，组织得力

　　上午8时30许招聘会正式开始，求职者们从四面八方赶来，会场设在俞范村委会便民服务大厅，这个不足200平方的场地很快被挤得水泄不通。据街道保障保所初步统计，到场企业共34家，进场的求职者约400人，其中近160人填表申请职位，大大超过主办方的预期。

　　“之所以有这样的效果，主要是这里的工厂比较集中，外来的务工者多，企业用工需求量大；一些生产密集型企业用工门槛较低，区内企业及时做好工人工资福利的调整；洽谈会为求职者和招聘者提供了面对面交流的机会，利于双方沟通。”街道相关负责人问如此总结。

　　据蛟川街道相关负责人介绍，为了搞好今年企业招工工作，街道相关职能部门去年底就深入各个企业调查摸底，及时通报各地用工信息、就业趋势和薪酬待遇。同时，开发区发动辖区内企业上报用工计划和要求，村（社区）保障员做好外来务工人员的宣传。

　　据了解，鉴于本次招聘会的“春暖”效果，蛟川街道将在3月2日俞范村第二次招聘会之后，考虑把就业招聘求职洽谈会作为一种常态工作，定期在该村举办。