昨天上午，江北洪塘街道举行春节后首场大型人才招聘会，吸引了近万名求职者前来应聘。记者刘波通讯员金丽娜崔建平摄

　　元宵节刚过，外来务工人员返城高峰到了，可企业“招工难”却依然存在。为此，不少企业不得不发出“悬赏令”：成功介绍一个工人，可奖赏数百元介绍费。

　　在此背景下，一些专为企业介绍工人的“拉工掮客”应运而生。

　　“拉工掮客”帮人招工吃回扣

　　前天中午，虽然人力资源市场没开市，但市场门口设摊招工的和求职的依然络绎不绝。

　　熙熙攘攘的人群中，一中年男子显得很特别：他一直在招聘摊位之间穿梭，询问招工单位是否需要员工。洽谈一番后，他要了招工单位联系方式就离开。

　　“他说手里有很多老乡要找活，问介绍工人有多少报酬。”一企业的招聘人员向记者道出了该男子的身份。

　　该男子姓张，来自四川，在宁波已呆了五六年。去年春节后，不少企业招工困难，张某听说介绍工人还有报酬，立即赶回老家拉来20多个老乡。

　　这些老乡都进了厂，有了工作，对他非常感激。更实惠的是，他从用工企业那里也领到了近2000元介绍费，这相当于他一个月的工资。

　　张某意识到这是个“商机”。今年春节前他就回老家，四处游说，邀约老乡来宁波打工。节后，他带着20多个老乡来到宁波，目前，这些老乡已全部上岗。一旦合同签了，他将拿到3000多元介绍费。

　　介绍熟练工回扣可达四五百元

　　“只要他们提供的信息真实，介绍的员工确实是来上班的，出点钱，利用他们的优势尽快招到工人，这也是一种不错的选择。”宁波某公司人力资源部负责人张女士说。

　　春节刚过，张女士的公司计划新招120多名员工。尽管公司提高了员工的工资、福利等待遇，但目前新招到的员工还不到20人。无奈之下，她也像其它公司一样，亮出了“招工悬赏牌”：凡介绍的工人干满3个月、与公司鉴订了劳动合同的，介绍人按200元每个人获得介绍费。

　　张女士说，过去，只有紧急缺工时，部分企业才会使用这种方式招工。如今，这似乎已经成了“惯例”。为了尽快招到工人，有的企业回扣力度还要大。

　　记者随机调查了7家企业，其中5家企业都许诺，介绍费在100元／人以上。如果介绍的是熟练工，则可达四五百元甚至更高。

　　-专家分析

　　招工给回扣非长远之计

　　对于眼下出现招工给回扣的现象，有的人力资源专家已表示出担心：这不啻是饮鸩止渴的短视行为，只能让个别企业、某个时段能缓解用工难，但长此以往，不但增加了企业的用工成本，还会干扰整个人力资源市场的秩序，从而影响企业正常生产。

　　相关专家认为，目前之所以会发生“岗位等工人”的现象，一方面是用工信息不对称，很多务工人员不了解真正的市场行情；二来也可能是企业用工成本过低，不符合市场预期。因此，真要破解“招工难”，需要对劳动力市场的供求关系进行深入调查。只有摸清了“招工难”的病症何在，究竟是劳动力供给不足所致，还是工资没有吸引力使然，才能有的放矢，对症下药。

　　东南商报记者 程鑫