昨天上午，市劳动保障局和市外口办带着我市15家用工紧缺企业在河南商水举办了一场招聘会，吸引了当地600多人前来求职，其中160余人与我市企业达成就业意向。今天，他们还将继续赴安徽涡阳招工；在远东工业城，一些企业在门口张贴招聘广告，现场招人；在市人力资源市场，尽管节后每周的招聘会已增至3场，但预约登记企业依然火爆，场场爆满……

　　节后来姚农民工减少一成多

　　春节假期过后，随着广大企业陆续开工，我市的用工需求，特别是制造业普工的需求量迅速上升，不少企业已经明显感受到了招工难的压力。

　　“节后来姚求职的农民工比去年同期要少一成多，虽然3月中旬会出现一波农民工返城求职的小高峰，但今年全年我市的用工形势不容乐观。”市劳动保障局有关负责人说。来自市人力资源市场的数据也印证了这位负责人的观点，节后的连续三场招聘会共有352家企业进场设摊招聘，吸引8600多人次进场求职，但与去年的三场招聘会相比，进场设摊招聘的企业虽然增加了63家，但进场求职的人员反而减少了近1400人，同比减少14%。

　　农民工求职更“挑剔”

　　“一个月不加班才给1400元，而且还要自己找地方住，条件还不如我以前做的那家厂。”“是啊，工资太低了，还是看看其他单位再说吧。”这是在近日的一场招聘会上，农民工肖华伟夫妻俩之间的一段对话。

　　来自重庆的肖华伟和妻子一起来姚打工已经5年了，随着生活成本的上升，两夫妻每月总共3000余元的收入除去日常开销已所剩不多。肖华伟告诉记者，原来夫妻俩工作的单位不包食宿，而且劳动强度大，因此节后想换个待遇更好的企业。

　　据了解，在我市的外来务工人员中，有这样想法的不在少数。在当前“用工难”的背景下，农民工在找工作时变得更加“挑剔”了。很多人找工作时，不仅要看哪家企业的工资高、环境好，还要看有没有发展前途，一些待遇差、劳动强度大的企业很难招到所需员工。

　　特别是对于以“80后”、“90后”为代表的新生代农民工来说，这一现象更加明显。“新生代农民工由于受教育水平较高，因此融入城市、得到尊重、体现自身价值的愿望更加强烈，由此造成了新生代农民工较高的职业期望值。”市就业管理服务处一位负责人表示，与上一代农民工相比，新生代农民工的工作耐受力比较差，工资并不是他们唯一关注的重点，他们在求职中往往希望工作轻松点、加班少一点、休息多一点，最好单位附近好玩的地方多一点。

　　缓解“用工难”，企业要提升凝聚力

　　为切实帮助企业缓解用工难的问题，今年以来，我市已经采取了一系列相关措施。如本月中旬，我市在火车站广场专门开展了“2011新春欢迎外来务工人员来姚创业活动”，市劳动保障、团市委、交通、民政等部门联合行动，为来姚务工者提供就业服务、政策咨询、交通指引等全方位的优质服务。又如我市劳动保障部门今年已经开展了两次赴外地招聘活动，还收集了200多家用工缺口较大企业的招聘信息，通过电子邮件、电话联系等途径，把这些信息发给江西九江、安徽怀远、河南郑州、内蒙古包头等地的就业管理部门，让当地部门帮助我市企业招工。

　　业内人士认为，除了政府强化服务、为企业搭建用工平台以外，作为用工主体的广大企业更应该从自身做起，通过提高员工收入、改善用工环境、加强企业文化建设等办法来真正留住员工、吸引员工，不断增强员工对企业的忠诚度，提升企业凝聚力，为企业的可持续发展提供有力保障。（本报记者 谢敏军）