招工求职服务热线

　　电话：87362249、87362149 传真：87362239  

　　电邮：jiuye＠nbgh.org.cn  

　　网络：http：／／www.nbghjy.org.cn

　　地址：海曙区望京路256号

　　中国宁波网讯 昨天上午，江北区首场大型供需洽谈会在日湖亲水广场举行，200余家企业推出了超过1.2万个岗位，涉及机械制造、服装加工、餐饮服务、电子装配等多个行业。记者采访发现，随着节后返程外来务工者的逐渐增多，求职者的态度慢慢由观望转向务实、理性。

　　求职者：“到了定工作的时候了”

　　场内转了一圈后，来自湖北的老陈相中了好几家企业。“做了5年车床工，经验和技术都不在话下，现在主要想挑一家薪酬待遇比较好的企业。”老陈坦言，最近几年，宁波企业开出的工资越来越高，但除去生活花费，能攒下的钱并不多，不过，宁波企业规范的用工环境让他排除了换个城市的念头。“比来比去，心里也有了底，到了定工作的时候了。”

　　与老陈相比，来自江西的小伙子王亮刚就没这么幸运。“家里催着把工作定下来，可远没有想象的那么容易。”王亮刚说，想找个与大专专业对口的工作，可找了几天发现，对口的工作对学历要求高，不对口的工资比较低，自己都愁坏了。

　　求职者态度的转变并非个例。两天前，记者在鄞奉路一家职业介绍所采访时，工作人员告诉记者，元宵节后，来找工作的外来务工者明显多了起来，企业迎来了求职小高峰。“虽然今年求职者与往年相比明显偏少，但随着企业陆续进入正常生产，大家都想把工作尽快稳定下来。”

　　招聘方：广开渠道“招贤纳士”

　　虽然应聘者慢慢多了起来，但企业用工缺口依然存在。“春节后，企业的用工缺口在300人左右，通过几场招聘会，目前，近九成的缺口得到补充。”宁波金田铜业(集团)有限公司人力资源部招聘科小梁告诉记者，接下来，公司将通过内部招聘会和一些求职网站，陆续补充剩下的用工缺口。

　　“通过厂区门口贴招工广告、老乡带老乡、在人力资源市场设摊等形式，公司已经招到30多名员工，占到了用工缺口的四成。”江北一家铸造企业负责人表示，企业还将跟随就业部门去劳务输出地招聘，同时希望通过校企合作，招聘一些具有车床、电焊等技能的大中专毕业生，提升整个企业的技能水平。

　　政府培训沟通“招工难”与“求职难”

　　在昨天的招聘会上，设在入场处的咨询点格外醒目，来自江北区劳动和社会保障局的专业人士受理五大保险咨询、解释各种劳动争议处理方式，并接受求职者申请参加的政府培训。

　　“政府的培训涉及五六十个工种，既包括普通的机械、服装、电子装配等行业，也考虑了江北区有特色的一些手工业，例如竹编等。”江北区劳动和社会保障局相关负责人表示，在“招工难”与“求职难”并存的情况下，政府组织的培训既能给求职者增加求职的砝码，也能帮助企业提高员工的技能水平，一定程度上缓解了劳动力市场的供需矛盾。

　　宁波日报记者秦羽 通讯员吴群 李柯