中国宁波网讯 从正月初九到十六，余姚多个部门在火车站广场为到站的外来务工人员提供就业等一站式服务。

　　“送、留、迎、接”，是余姚针对年后为缓解用工荒而提前谋划的新招。

　　去年年底，余姚劳动部门就发现了年后用工将短缺的苗头，于是立刻行动起来。余姚通过进企业调查摸底，收集企业用工情况，通过联系网络在安徽、河南等地发布用工信息。“不仅如此，在年前还召开了由多家企业参加的用工座谈会，商谈企业用工问题和对策，为过年前后企业如何留人招工提前布局。”余姚劳动保障局局长周坚介绍说。

　　过年前，余姚的几名外来务工人员代表在当地媒体上联合发布了倡议书，号召新余姚人在第二故乡过年支援余姚建设，此举引起了近四成在余姚务工人员的积极响应。当地政府部门也适时推出了“幸福余姚过大年”系列活动，让留守的外来务工人员感受在第二故乡过年的温暖。

　　针对年后出现的企业用工难问题，余姚进一步加大招聘力度。该市在本地媒体上不间断地发布企业用工信息，劳动力市场实行“天天招聘会”，每天有百余家企业进场，供外来务工人员挑选。余姚还创新招聘方式、拓宽用工来源，在实行网上远程招聘的同时，积极引导企业走出去招人。政府出力，企业自身也发力，各显其能引员工。

　　余姚还与外地的技校达成用工意向，从而实现批量引员，这是近年来余姚越来越多企业探索出的一条招工捷径。据了解，目前该市有超过100家企业与省内外多所职业技校达成了合作意向，形成了企业自己的“员工生产线”。

　　宁波日报余姚记者站李郁莎张 伟 记者王量迪