慈溪新闻网讯(记者 雷晓芬)春节之后，媒体曝光率最高的词莫过于“用工荒”，在一片喧哗背后，慈溪企业的用工情况究竟如何，“用工荒”的潜台词又是什么？记者为此进行调查采访。

　　一山望着一山高，成为目前求职者的普遍心态。“老板，你给我介绍的那家公司工资太低了，才给2000元，我做热冻保炉焊工的，跟我一样技术的老乡都拿四五千一个月了。”在宗汉高王南大路的陈建江职业介绍所内，来自贵州的秦龙华正向职介所的老板说明退单原因。陈建江拿出20元的介绍费退给秦龙华之后，马上打了一个电话到天驰车业有限公司，“不是说好保炉焊工保底3000元的嘛……什么，这样啊。”电话一挂，陈建江转向秦龙华：“他们说你技术不过关，只能做装配工，2000元工资可以啦。”详细询问之下，原来秦龙华之前只是学徒工，来慈溪工作也才一年。陈建江摇摇头，跟记者叹息：“个个都嫌工资低，年轻人很多技术都不过关，却不愿意做普工。”在店内的角落里还堆放着5块空白的黑板，店外有3块黑板写了将近50条招工信息，但在陈建江的本子上却记录着上千条招工信息，“工资不超2000元的不用写，作坊式企业不用写，不包吃包住的也不用写，写上去也没什么吸引力。”陈建江说。

　　在陈建江的职介所内登记招聘信息的基本上是周边的中小企业，更多的是家庭作坊式企业，自正月初八以来，他成功介绍了55个工作，在2010年春节期间，55个他一天就能完成。“来看的人数还可以，但对这些信息好像没什么兴趣，也不着急，有很多都是熟面孔了，天天过来晃一圈，有中意的才去试一试。”陈建江说。

　　与求职者表现出的淡定相反，企业有点慌。在我市一企业家QQ群(海创会QQ群)里，“招工”成为热议话题。“我们缺口很大啊，不如你借点给我吧。”“我自己还不够呢，老员工也有不回来的要补缺。”“员工要求都特高，还不上班，混来混去。”众人都在发牢骚。

　　急，企业很急。年初，大部分慈溪企业的订单都不错，甚至有所增加，加上去年底因员工返乡积累下的订单，企业必须马上开工，但是新员工招不到，在职员工心不稳，订单能否及时完成成为不少企业目前最担心的问题。宁波科飞洗衣机有限公司总经理沈飞最近正发愁：“订单再交不出去，客户要跑了。”周巷的宁波凯波集团在去年12月制定开春招工计划，年后参加场场招聘会，并在周巷车站及繁华地段设摊招工，目前已招到4000名新员工，但还是不够，“总共要五六千人，现在可以说是订单旺季，业务量非常大，需要员工加班加点赶货。”

　　烦，企业家们很烦。不是烦缺口大，真正烦的是所谓“用工荒”的潜台词，那是员工的“非暴力不合作运动”：加薪！加薪！员工薪酬在同行中一直处于较高水平的汇丽机电有限公司也感受到了压力，总经理罗宇说：“无论是媒体报道、同行反馈，还是公司内部反映，我都感觉到了员工队伍的躁动。”百年电器董事长助理胡杭告诉记者，通过加薪招工，企业人工成本上涨了20%，“这已经到达我们能承受的极限了，如果商品出厂价格不能提高，将很难消化这些压力。”对我市众多的企业来说，加薪是面对招工难的应急之策，但也是一剂猛药，治标不治本，还有副作用。

　　“‘用工荒’这个字眼我不赞同，确切地说是用工‘慌’。”市劳动和社会保障局就业科长王耀强谈了他的观点，“根据我们的用工需求统计，我市还有10万的用工缺口，还未就业的暂住人口加上还将陆续增加的外来务工人员，这个缺口称不上‘荒’，同时，年初企业积累了很多订单急着完成，而员工却由于有了更多求职选择和更高要求放慢了求职脚步，因而放大了需求。”市暂口局数据显示，目前我市暂住人口为80.6万人，其中劳动力人口70万人，而在2010年我市暂住人口最高值达到92万人。