节后“用工荒”成了企业的大难题，为了招到人，兰江街道不少企业采取了涨薪“抢人”的策略。昨日上午，该街道在市人力资源市场举行专场招聘会，共有47家企业设摊招聘，推出注塑、装配、销售、保安等就业岗位1750个。其中，最高的月工资已涨到4000元。

　　与往年相比，今年企业招工形势似乎更严峻。不少企业表示，春节后，来厂门口找工作的人较少。宁波佳音机电科技有限公司人事干部许亚红坦言：“今年来公司登记的有60多人，但实际只留下15个人，很多人要‘货比三家’，提升员工的待遇和福利可以说是势在必行。”

　　宁波洽丰休闲用品有限公司今年对技术含量高的工种，工资都普遍上升了1000元左右，技术含量低的，也上升了三五百元。该公司现有员工近600名，其中80%来自外地。为了留住员工，近年来，企业在自身不断发展壮大的同时，不忘改善员工的工资待遇，员工的工资待遇年均增幅15%以上，企业每年用于改善员工福利待遇等方面的资金，就达100多万元。

　　外来务工者不仅看重薪酬待遇，对招聘单位的技术培训和规范的社保，以及有没有发展空间，也是越来越看重。河南籍应聘者占胜强表示：“我找工作比较看重公司的规模和管理制度方面，能让我们有发展空间的，工资基本上差不多就行。”（本报记者 胡瑾中 通讯员 夏宇）