中国宁波网讯 昨天，在代表团分组审议中，多位代表把目光聚集到“进人、用人、留人难”这个话题。

　　问题一：一线工人招不到留也难

　　励顺良代表是慈溪天冬胶粘剂厂有限公司的董事长。他告诉记者，去年年底，他办的企业里有不少员工回老家过年，公司只好去外地招了10多名员工。但是，在工作了不到半个月的时间内，这些员工竟被别家企业以高出300元的月薪挖走。

　　市人大代表、北仑区新碶街道银杏社区居委会主任徐慧表示，外来务工者在宁波生活成本高，企业的薪酬与中西部地区差距正在缩小，薪酬福利待遇的吸引力正在减弱。“沿海城市对外来务工者的接纳进程依然赶不上现实的发展，导致他们对企业认同感、归属感不强。”

　　问题二：高端人才引进难效果也有差距

　　多名代表表示，近年来，我市出台了《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的实施办法》等一系列引进高端人才的政策，起到了较好的效果。但相比上海、杭州等城市，我市在人才的引进力度和引入效果上还有一定的差距。

　　市人大代表、慈溪市人事局局长张红军说，宁波海外留学人员众多，仅慈溪就有海外留学生1200多名，但回国的仅200人左右。据统计，目前在慈溪就业的博士仅有12名，正高职称的仅58名，一本大学生的回流率也小于50%。高端人才引进不容易，但这些人才引进后，却过多地集中在机关事业单位。以慈溪为例，该市1900名高层次人才中85%集中在机关事业单位。他认为，企业和各类社会组织应成为吸纳人才、集聚人才的主体，这样才能最大程度地激发出高层次人才的活力和创造力。

　　问题三：护士年年招但还不够用

　　“今年，优质护理病房将在医院推广，使80%的病房都达到这个标准。”市人大代表、市第一医院院长阮列敏说。优质护理病房的推广意味着临床护士的数量要进一步增加。“这几年，医院几乎年年都在招护士。”阮列敏说，去年该院招了100多名护士，今年计划再招200名。但让她有点心急的是，最近，该院发布招聘信息后，只有300多人来报名。按照人事部门1：3的招考比例要求，该院这次只能招106名护士。

　　而袁建树代表调研发现，目前，全市医疗机构已普遍存在护理人员荒现象，特别是随着医疗机构的规模扩大及医疗护理服务的进一步规范，护理人员的配置比例存在明显失调。

　　建议一：留住一线工人加薪已是必然

　　叶建荣代表是宁波沁园集团董事长，还是我市为数不多的享受国务院特殊津贴的专家。去年开始，他对我国沿海地区产业工人工资生活情况进行调研。

　　他说，一线产业工人薪酬过低将会进一步加剧用工的供需矛盾。他和几名专家预测，8到10年后，产业工人的年薪将达到10万元。“这是一个必然趋势，否则可能会带来一些社会不稳定因素。”为应对这一现象，他建议，要促进产业转型升级，不断提高劳动附加值。同时，对劳动者加强各种培训，提高劳动力素质，使他们转变成为产业工人。而且要提高工业自动化水平，减少产业工人数量。

　　励顺良代表说，为留住外来务工人员，在提高工资水平的前提下，政府要出台政策，来解决那些拖家带口的外来务工人员的子女就学问题，并为他们提供廉租房以解决住房难题。

　　建议二：引进高端人才要有更有力的政策

　　张红军代表说，宁波要有更有力的政策，吸引高端创新领军人物来甬创业发展。比如加快建设创业园区、国际化的科创中心、博士后工作站等平台，加强亲情联系和人企对接。

　　黄新华代表认为，如何引进高端人才是企业转型升级中遇到的一大突出问题。他建议政府在引进人才时，除注重学历之外，更应注重引进实用型人才。在出台和实施有关激励政策时，也应把贡献突出、成绩明显的实用型人才考虑在内。

　　建议三：加快培养和引进护理人员

　　多名人大代表建议，市政府要出台相关政策，加快培养和引进护理人员，缓解当前及今后临床护理人员严重短缺的局面。要加快高等院校扩大护理专业招生规模的步伐，采取定向招生培养的办法，尽快弥补护理专业毕业生的紧缺。扩大护理人员招聘的范围，适当降低进入的门槛。同时，进一步提高从事临床护理工作人员的待遇，尽量减少医疗单位的外聘职数。探索护理人员岗位专业培训、工作待遇和人员调配全市统一的模式，减少医疗单位之间的不正当竞争和护理资源浪费的情况。

　　宁波晚报记者叶海英 袁妙飞