慈溪新闻网讯（记者 卞梦洁）去年11月，许小姐升级做了妈妈。坐月子期间，家里就请了月嫂。由于觉得这个保姆做做不错，而且重新请人也很麻烦，出了月子后就继续请她照顾小孩，工资还是参照做月子时的标准，5000元/月。可即便如此的高薪，过了年后月嫂却提出不做了。原来，保姆已经找到了愿意出更高工资的雇主。

　　目前，在慈溪城区，一名普通的住家保姆每月工资的市场价已达到2200元，而带小孩的保姆身价更是在2500元起底，3000元以上的比比皆是。而就在这样的涨价下，仍有不少保姆以工资不满意或其他原因频频跳槽。

　　保姆集体涨价

　　不少人都有这样的境遇：保姆带着孩子到小区或者附近转了几圈，回家就要求涨工资。据了解，很多保姆都会组成一个“小联盟”，经常互相打听价格，如果感觉别人工资待遇比自己好了，就会主动要求东家加薪；如果工资没有达到心理价位，不少保姆就频繁跳槽以达到预期的身价。而不少雇主为图省心省力，也只能被迫同意加薪。

　　徐女士就遇到了这样的情况，谈好月工资是2500元。但保姆到小区里转了几次后，就多次提出要加工钱。考虑到阿姨的活干得不错，外面的保姆又难找，徐女士也只能接受。于是，保姆的工资就这样涨到了2800元。

　　马小姐在城区某事业单位上班，她家的保姆就是因为对之前的薪酬不满意而跳槽过来的。“之前在别人家做的工资是2600元/月，想要涨工资雇主不同意，就想跳槽了。刚好我们之前的保姆走了，当时临近年底，很难找到新的保姆，就答应把工资加到3200元。”对于这样的挖墙角行为，马小姐虽然觉得很不齿，但也实在很无奈。

　　“海归”保姆受宠

　　记者采访中发现一个有趣的现象，如同大学生招聘时海归经历有优越感一样，“海归”保姆也往往能加分。不过，这个“海”并不是指海外，而是指上海。“上海服务业比较发达，上海人又比较讲究清洁，在上海人家里做过的保姆，接受过更好的考验了，个人素质都还可以。”徐女士登记时，就明确提出希望保姆能有在上海工作过的经历。当然，这样的“海归”经历就意味着保姆月薪就要再加个两三百元。

　　更有不少慈溪人特意去上海请来保姆。家住天和家园的叶妈妈在慈溪一直没挑到合适的保姆，最后专程去上海请了保姆。虽然上海保姆的工资比慈溪高出一大截，中介费更是慈溪的数倍，但叶妈妈认为非常值得，她说：“首先，中介公司比较正规，有固定员工，经过正式审批；慈溪信息所员工都是流动的,有些甚至连营业执照都没有。其次，上海介绍的保姆都是经过正规训练，有一定的专业知识，保姆都还持有健康证；而慈溪的保姆都是没有受过正规培训，有些甚至还带病上岗。”

　　雇主有点无奈

　　对于目前我市的家政市场，业内人士的说法是：“这个市场几乎没什么监管，涨价纯粹是一个愿宰，一个愿挨。”不过，一些雇主也表示了无奈。

　　胡女士在城区城东开信息所已经有6年了，她告诉记者，在之前很长一段时间内保姆的待遇一直很低。2005年，做家务的住家保姆只有800元/月，带小孩的也只有1000元/月，以后几年每年只是小幅上涨。随着行业的发展和消费者的认可，市场需求逐渐旺盛，保姆工资也水涨船高。特别是进入2010年之后，保姆需求市场呈现空前火爆态势，薪酬也成了“三级跳”。以带小孩的住家保姆为例，去年年初最多也就2000元/月，但到下半年已经涨到2500元/月，之后2600元、2800元、3000元……“最高工资多少连我都说不上来了，完全是雇主愿意出多少工资就给多少工资。”

　　除此以外，好保姆供需失衡也是保姆涨价的原因。现代人对生活品质要求高了，对小孩子的教育问题尤其看重，而许多保姆并未接受过专门训练，甚至有不良生活习惯，难以满足雇主需求。一些雇主在家政公司登记时就提出：钱多少无所谓，只要你帮我找个好保姆。不过，不少刚升级的80后也抱怨说，请保姆是不得已而为之，面对高价保姆真有点无奈。80后的父母大都还未到退休年龄，和80后一样也要上班。“我们自己白天要工作，我们的父母也要上班，白天实在是没人带小孩，只能托付给保姆。”