中国宁波网讯 在昨日举行的2010年中国慈溪“长三角”技术工人大型招聘会上，涨薪、发“身股”、提供畅通的晋升渠道，成为100家进场招聘企业吸引人才、善待员工的“招牌”。

　　当天上午，笔者在招聘会现场看到：各大企业招聘广告上，企业对普通操作员开出的月薪都在2000元以上，对所需技能型人才开出的月工资超过4000元。

　　“方太”的招聘摊位前，围满了应聘者。据介绍，去年该公司实现20多亿元的销售收入，1亿多元净利润，公司承诺：拿出利润5%分给所有的员工。目前“方太”员工福利已经实现五大社会保险、住房公积金、“身股”制、带薪年休假、工作补贴等五个“全覆盖”。一位应聘者说，“方太”的福利待遇，尤其是“工作满两年员工就可以拥有身份股，每年两次参与企业分红”的激励措施着实让人心动。

　　不少企业的人力资源负责人在接受采访时表示，只有善待员工，才能避免“用工荒”现象的出现，确保企业稳定发展。慈溪市就业管理服务处副主任王耀强说：“今年慈溪员工的‘薪情’不错，企业提供的平均工资待遇，普遍增加10%。”王耀强介绍，农历新年以来，企业开工情况好于预期，去年底调查时，103家企业用工需求超过2万人，随着老员工陆续返岗，参加当天招聘会的100家企业用工需求仅为6000人。

　　面对用工成本的持续上升，慈溪企业有底气。环驰轴承集团负责招聘的胡师傅说，该公司目前有员工2000多人，去年一线员工月平均工资在3000元左右。用工成本上升，企业有底气，该公司抓技改，促转型，设备自动化率达95%，生产环节的成本大大降低，用工量也减少三分之一。

　　慈溪记者站 孙云东 卢萌卿 通讯员 龚益松