慈溪新闻网讯（记者 陆燕青 通讯员 虞荣 秦玲琳）八仙过海，各显神通。面对“用工荒”，观海卫镇的众多企业攻“心”为上，多措并举，让员工在企业里安心、舒心，更有信心，以缓解眼前的用工难题，更为今后企业的长足发展构建自己优秀的人才梯队。

　　让员工做得安心。观海卫镇各企业都规范及时地与员工签订用工合同。大多数企业给员工提高了工资待遇，为他们购买保险。先行电器在年初提了工资，劳特电器每年两次根据业绩为员工调整工资，卡蒂亚电器在员工结婚、生日、子女上大学等时候送上数百上千的大红包等。与去年相比，该镇一线员工工资普遍涨了8%以上，月平均工资达到2400-2600元。更多的企业则是加大了员工社会保险投入，通过城镇员工保险、基本保险、综合险、商业险相结合的方式，提高参保率，解决了员工的后顾之忧，让员工能在企业里安安心心地工作。

　　让员工过得舒心。该镇企业注重企业文化的培养，让职工把企业当家。他们为员工解决子女入学问题，开展对困难职工的补助，让他们安居乐业。劳特电器坚持“以人为本”经营理念，对员工如兄弟姐妹，今年老员工返厂率达到95%以上；宁波韩电电器有限公司设立了员工提案奖，对提出有效建议促进技术革新、企业环境改善的员工进行现金奖励和提成；不少企业还完善了住房、娱乐等基础配套设施，组建各类文艺团队，开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的精神生活。

　　让员工更有信心。据了解，观海卫镇部分企业根据自身实际情况，制定了人才储备方案，通过对不同层次的储备人才进行招录、培训、考察、使用等一系列措施，增加人才含金量，增强企业发展后劲。像宁波韩电电器有限公司，出资50万元启动了应届大学生储才培养计划，自己选才、造才。开展市镇两级员工技能培训竞赛基地创建的企业，纷纷加大了蓝领人才的培养力度，充分挖掘原有人才的潜力。企业对人才不断提出新要求的情况下，员工自身也实现了自我价值的提升，更具竞争力。这对80后的新一代务工人员来说，极具吸引力。