中国宁波网2月28日讯(播报员 高灵燕 韩敏)春节过后，人才市场一片红火，各家企业为招工，涨薪酬、晒福利、讲管理、谈环境，出尽奇招，吸引人才。现在虽已入春，但“招工难”还是让各大企业遭遇了招聘“严冬”。可对于浙江泰隆商业银行宁波分行来说，招人、留人并不难，用工荒不用慌，因为有泰隆“亲情2+1”来帮忙。

　　据悉，泰隆推出的“亲情2+1”，是一项福利制度，只要在泰隆银行工作两年以上的员工，他们的父母每月都会收到300元钱，其中企业出200元，员工个人承担100元，这笔亲情工资将在每月按时打入员工父母提供的账户里。

　　“企业要想留住人才，不仅要靠外在硬性实力的改善，还需要用内在的企业文化去感染员工，关怀员工。”泰隆银行宁波分行行长颜利红说，“一个企业如果能让你找到家的感觉，拥有家的归属感，就会让你在那安定下来。‘亲情2+1’推出一年多来，在增强员工归属感上真的是帮了大忙。”

　　泰隆在企业管理中，注重营造家文化氛围，用“亲情牌”来留住员工，让他们能消除后顾之忧，全力投入日常工作。据了解，除了“亲情2+1”，泰隆银行还有针对员工的各种福利政策，员工租房有房补、买车享受贴息贷款、汽油补贴、通讯手机话费补贴、每月有劳保用品发放等，过年除2000多的年货大礼包外，家属还能收到感谢信、贺卡，甚至还会为省外家属送上保暖内衣等贴心礼物。

　　人性化的福利，亲情般的关怀，已成为了企业留人的新妙招。在“用工荒”的当下，突破常规的新思路将为企业寻找到更宽的发展道路。