中国宁波网讯 “现在企业有两怕，一是怕招不到人，二是怕招到人，干不了几天就飞了。”最近一段时间，各种招聘会上，多家企业负责招聘的工作人员发出这样的感慨。

　　宁波力盟工业有限公司人力资源部李姓负责人对记者说，他们本来只要招聘30多个各种专业的人才，但实际中最少要招70个，主要是为了应对年轻人的频繁跳槽。

　　据介绍，力盟公司有1000多名员工，刚去实习的大学生的月薪保底就是1500元，并且企业是真心想把这些大学生留住，作为人才培养。

　　在力盟公司人力资源部李姓负责人看来，本地大学生比外地大学生跳槽得快，外地大学生又比年纪大的员工跳槽得快，所以，他们在招聘中尽量招结过婚、有家室的员工，以稳定人才队伍。“很多年轻员工一进企业就想坐办公室，不愿意下车间，连入职必走的程序也不愿完成。”李姓负责人说。他们公司去年招了50多个大学生，但是现在留下来的不到10个。

　　记者在采访中看到，为了应对年轻员工频频跳槽的现象，各家企业都出台了各种措施应对。某网站专门出台了“四条军规”，一是谦虚好学，能接受他人批评；二是团结合作，能帮助他人；三是不怕失败，从哪儿跌倒就从哪儿爬起来；四是认可公司的文化及各项制度。该公司负责招聘的工作人员说，他们也是被年轻员工频频跳槽吓怕了，只好针对性的出台这种规定，让他们融入到企业里面。如果不接受上述条款的，他们宁愿不招。

　　据去年11月份发布的《宁波市高校毕业生就业与培养质量2010年度报告》显示，2009届宁波市高校学生毕业一年内的离职率为40%，且主动离职的毕业生达92%。

　　宁波市人力资源市场的工作人员对记者说，造成这种现象的主要原因有四种：工作与专业不对口；工作现状与职业期待不符合；个别用人单位重熟练工，轻视大学生；求职者心态浮躁。

　　多家企业负责招聘的工作人员对记者说，对绝大多数年轻人来说，跳槽是为了获得更好的就业机会，但是频频跳槽对年轻员工来讲，其实还是得不偿失的。“就在他们为了获得更好的机会采取跳槽的时候，他们却失去了一个企业早已为他们准备好的良机。”宁波杰艾人才网的负责营销的主管张先生分析说。

　　据新浪网公布的一项调查显示，56.1%的职场人士第一份工作不满1年，能在第一个工作岗位呆3年的，还不到10%。

　　多家企业负责招聘的工作人员对记者说，缺乏职业定位和技能的年轻人，频繁跳槽容易成为职场“跳蚤”，这种根本上属于定位错误。跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了，有时候赢在坚持也是一个硬道理。

　　宁波人力资源市场的工作人员建议，为了防止年轻员工频繁跳槽，企业应结合目前的招工形势改变管理模式，从物质和心理上给员工足够的关怀，从而营造用工优势，以吸引求职者和稳定员工；与此同时，年轻的求职者也应注意调整心态，把握工作上的发展机遇，坚持稳定中再求提升。

　　宁波晚报记者边城雨 通讯员戴宇