余姚新闻网讯　昨天上午，凤山街道专场招聘会在市人力资源市场举行。当天，35家企业共推出岗位2600余个，其中700余人达成了初步就业意向。记者从现场了解到，目前，城区大部分企业的招工工作已进入尾声，只有少数几个岗位仍虚位以待。提早准备、提高待遇、通过老员工介绍，是这些企业解决用工难的主要途径。

　　“今天，我们招装配工、检验员等60余名，相对于公司已有的1000多名员工，这只是其中的一小部分。” 宁波大叶园林工业有限公司人力资源部的奕美儿这样告诉记者，早在年前，该公司就着手准备年后的招工工作了，由于出手早、思想上重视，目前操作工人已经基本到位。“一方面我们给员工提供了比较高的待遇，另一方面由于公司订单量大、业务稳定，员工的工作环境也相对稳定。”

　　记者在采访中发现，不少企业的人力资源部负责人均认为，通过提高老员工待遇，让老员工引进新员工是企业解决“用工难”的重要途径之一。“我们公司现有员工600余名，其中20%是工龄在十年以上的老员工。近年来，我们不仅给所有员工都提高了薪酬待遇，还给老员工额外加了工龄工资，使他们对企业产生归属感。因此，年后他们纷纷介绍同乡、朋友等入厂工作。”宁波金源电器有限公司人力资源部经理张建飞说，相比其他新招的员工，经介绍而来的员工稳定性更高。（记者 许鸿晶）