中国宁波网讯 据北仑区劳动保障部门统计，目前该区外来务工人员节后返岗率已达95%，“申洲”、“海天”、“吉利”等重点用工企业更是接近100%。

　　“招聘新员工不如留住老员工”已经成为北仑企业的共识。作为国内最大的针织服装企业之一，申洲公司在年前组建了超大“返乡包车团”，动用大巴车400多辆，面向四川、贵州、陕西、甘肃等13个省份，3天运送2万多名员工返乡过年。由于企业组织工作得力，早在公司节后开工前一天员工返岗率就达到96%。不仅如此，这些员工还带来了1000多名新员工。

　　“每年稳定加薪留住了老员工，目前已接近全员到岗。”“逸盛石化”负责人介绍，凡是一线员工每年都有工龄工资，并根据工作年限逐步提升收入水平。据了解，去年北仑区95%的企业提高了员工待遇，工资平均涨幅15%以上，全区平均工资超过2500元。

　　优化用工环境是该区企业又一留人“法宝”。“吉利”专门开设了“吉利大课堂”提升员工素质，并建造了员工生活小区，单身公寓实行免费或低价租用，公司福利房按照贡献大小，以每平方米2400元至3000元的成本价出售给员工。

　　留住老员工，受益的是企业。谈起节后的运行状况，“顺迪服装”负责人连连感谢员工。去年，该公司除了增发一笔不菲的奖金外，还调整了工作餐补贴标准。年前，看到企业业务忙，所有员工自愿坚持到大年廿九才返乡，年后又及时赶回，解了企业燃眉之急。

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