中国宁波网讯 尽管春节之后的这波“招工难”被用工企业认为是这几年来工人最为紧缺的一次，但随着农民工的基本返程，“招工难”形势大大缓解。

　　记者在采访中了解到，我市一些中小企业的用工需求已得到基本满足，而大型企业的用工缺口也大为缩小。管理部门预计本月中旬我市“招工难”现象将得到有效缓解。

　　结构性矛盾仍存在

　　这几天我市各地均举行了多场招聘会，大量农民工涌入参加，元宵前那种岗位多、求职者少的招聘会场面已不复存在，“招工难”已有所缓解。

　　记者这几天在宁波市人力资源市场举行的几场招聘会上发现，现在求职者人数已大大增加，每个求职招聘摊位上都围满了人，有一些人还带着简历来推荐自己。

　　据宁波市就业管理局公共服务科科长陈发泉透露，随着求职者人数的增多和求职意愿的增强，最近参加招聘会的求职者人数已由元宵节前的每场1000人左右增加到3000人以上，而招工企业由每场100家下降到70家左右，说明“招工难”形势已经有所缓解。

　　陈发泉认为，宁波的用工环境总体上还是比较规范的，总体用工缺口不会很大；随着企业采取相应措施如增加工人工资、改善员工待遇等办法，预计本月中旬全市的“招工难”现象将得到有效缓解。

　　陈发泉根据其走访调研结果分析认为，宁波用工的结构性矛盾(即有些要求较高的技工岗位上没有合适的人选，有些自身没有技能的工人可能没有合适的岗位这一现象)可能将长期存在，但宁波广大中小企业还是以劳动密集型的电子加工、文具制造、纺织服装生产等传统行业为主，其一线工人的用工缺口目前已基本得到解决，不会对中小企业的生产安排带来较大的影响。

　　一线工人工资增加

　　在这波被认为是近几年来用工形势最为严峻的“招工难”现象面前，我市企业采取了很多办法来增强对员工的吸引力，想方设法缓解“招工难”。其中，增加工资是最重要、最有效的一招。

　　记者在采访中了解到，无论是大型企业，还是中小企业，今年都给员工上调了工资。永发集团对新进公司的一线员工的底线工资增加了300元，龙轩铝业给工人涨工资幅度达到20%，员工的平均工资已有2500元／月，广博集团的员工基础工资也上浮了15%，广博还加强对员工培训的力度，使广博成为员工职业发展的基地。

　　“现在物价上涨，生活支出增加，月薪2000元以下很难招得到合适的工人，增加工资势在必行。从我们接触的企业来看，很多企业都把员工平均工资提高到了2500元／月以上。”陈发泉告诉记者。

　　东南商报记者殷浩