慈溪新闻网讯（记者 叶锡挺）3月4日上午，一场综合大型招聘会在市人力资源市场举行。87家企业共推出岗位2500余个，其中500多人达成了初步就业意向，这次招聘会企业平均提供的岗位数较2月份的几场招聘会减少了20%多。记者从现场了解到，目前，我市大部分企业已经正常开工，招工工作已进入尾声，只有少数几个岗位仍虚位以待。提前准备、提高待遇、老乡带老乡，是这些企业解决招工难的主要途径。

　　“人基本已经招满了，今天只是一小部分。”慈溪太阳洲纺织科技有限公司人力资源部的马小姐告诉记者，今天该公司装配工、车床工等几个普通工种加起来才招10多个，早在年前，该公司就着手准备年后的招工工作了，由于出手早、思想上重视，目前操作工人已经基本到位。“一方面我们给员工提供了比较高的待遇，另一方面由于公司订单量大、业务稳定，员工的工作环境也相对稳定。”浙江长华汽车零部件有限公司负责人孙先生说。记者在本次招聘会上观察到，87家企业只有两家招工需求超过200人，多数企业表示在2月份的招聘会上已经满足了人员需求。

　　记者在采访中了解到，通过提高老员工待遇，留住老员工，然后让老员工把老乡介绍进来是企业解决用工难的重要途径。“公司现有员工中有25%是十年以上的老员工，对介绍老乡来企业工作的，介绍一个奖励200元，两个400元，以此类推。近年来，我们不仅给所有员工提高了薪酬待遇，还给老员工额外加了工龄工资，使他们对企业产生归属感，因此，年后他们纷纷介绍同乡、朋友等入厂工作。”慈溪颍光制衣有限公司人力资源部的赵亮说，相比其他新招的员工，经介绍而来的员工稳定性更高。