求职提醒

　　中国宁波网讯 “普工2500-3000元，库管2800-3500元，汽修工3500元，业务经理年薪10万元以上……”这两天，记者在逛劳务市场时，发现不少企业发布的招聘广告，那薪水让人羡慕不已。

　　记者有点纳闷，现在虽然物价涨了，这工资涨得也不低啊，咋就招不来人呢？

　　前天上午，在鄞奉路市人力资源市场门口，围了好多求职者，看到记者采访，他们纷纷过来说，这些岗位薪水看上去很美，其实要想拿到手，还真不是一件容易的事。

　　“这些工资包括基本工资和计件工资，如果除去计件工资，拿到手也不多的。”一名来自陕西的打工者对记者说，他看到一家企业招聘普工，广告上说一个月是3000元左右的工资，他去了才知道，基本工资只有1100元，其他的1900元，是计件工资，“如果要把这1900元赚到手，每天最少要干10个小时以上，太累了，所以我还是决定不干了。”

　　在宁波一论坛招聘板块上，一家经营楼梯的企业打出的招聘广告木工月薪为4000元。记者问负责招工的人，怎么才能保证拿到这么多工资呢？她说只要公司的活儿多，那是没有问题的，如果没有活儿，只发给1000元的生活费。活多时天天都要加班。

　　杰艾人才网的工作人员告诉记者，过完春节后，绝大部分企业的工资标准确实提高了，但标准归标准，大部分工人拿到手的工资能否真实提高却要打个问号，工资标准和拿到手的工资完全是两个概念。

　　市人力资源市场的工作人员说，部分企业工资虚高的现象的确存在，他们对前来招工的企业也要求，一定要把真实的工资情况写清楚，例如基本工资是多少，业务提成是多少，加班工资是多少，计件工资是多少，这样可以让求职者做一个参考。如果把所有工资笼统地混在一起，也许可以吸引一些求职者，只能说明企业的底气不足，同时也会令求职者感到失望而离开，反而会影响企业在职场的信誉。

　　宁波晚报记者边城雨