近日，网友“安于现状”在宁波某论坛上发帖，“是不是已婚已育的真的很难找工作？”记者摘录了部分内容：“我的要求不高，只想在天一附近或者江北找份稳定的文职或者助理类工作。难道25岁老了？还是我太没才了？”

　　记者调查发现，在宝宝0到3岁时，婚、育问题成为年轻妈妈找工作的门槛。

　　年轻妈妈：孩子成为牵绊

　　家住薛家新家园的刘女士，2009年的时候因为有了身孕，从博洋集团离职。最近刘女士在家待了1年多，想重新找份工作，可现实却很残酷。“有些地方上班太远，不行。没有双休，也不行。”虽然刘女士对工资的要求不高，但她在找工作中却屡次碰壁，“不是我吃不了苦，孩子才一岁，和我太黏了，离不开孩子啊。”

　　像刘女士这样因为婚育找工作难的女性不在少数。记者曾在3月4日的女性就业专场招聘会上，对20名有过求职失败经历的已育女性，做过一个简单调查：

　　因为家庭原因，遭到用人单位拒绝过的，有12人；因为长期未工作，遭到用人单位拒绝过的，有3人；另有5人表示，不知道求职失败的具体原因。

　　对此，网友“晨夕”认为，“主要有孩子的女性以家庭为重，很难全心工作。”

　　企业：人力成本导致年轻妈妈找工作难

　　“如果聘用年轻妈妈，企业用人成本太大。”宁波红杉高新板业有限公司人力资源部的龚先生坦言，年轻妈妈找工作难的门槛，不仅是各自心态问题，更在于企业人力成本问题。

　　记者从市社会和劳动保障局了解到，根据《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

　　“不管是文职类工作，还是一线工人，中途间断一小时，都会导致企业一定的损失。”龚先生认为，如果女职员是老员工，企业当然愿意让她们享受正常的福利。不然，很多企业都会顾虑到实际成本问题，尽量避免招收年轻妈妈。

　　同时，龚先生表示，因为孩子3岁前，妈妈精力都在孩子身上。而在3岁后，孩子可以进入幼儿园，女性可以把更多的精力放到工作中，并且已婚已育的女性稳定性和韧性比未婚女性好，会更受企业欢迎。

　　专家：宝宝0-3岁时，妈妈不妨充点电

　　“0到3岁是妈妈照顾孩子最主要的阶段，但妈妈们依然可以为自己的职业谋份前景。”有多年女性职业培训经验的宁波大学女子学院教育部尤老师认为，年轻妈妈要有自己的职业理想，并且保持相对的独立，可以选择从事自己擅长的行业或者给自己“充点电”。

　　尤老师建议，这个时期的妈妈可以按照自己的特长，尝试着从事些兼职或自由职业的工作。比如，育婴师、婚姻家庭咨询师等，也可尝试着做自由撰稿人，开网店等相对自由的工作。

　　如果家里人不支持年轻妈妈去工作，年轻妈妈自己又不愿意脱离社会或职场，可以参加一些职业技能培训或成人继续教育，多学点知识和技能，给自己充电。

　　宁波晚报见习记者 罗湘波