中国宁波网3月10日讯(记者 陈章升 通讯员 吴小玲)今天上午，记者从宁波市劳动和社会保障局获悉，为应对“招工难”现象，宁波市各级政府部门和广大企业出实招、出新招，全力营造有利于吸引和留住广大外来务工人员的“软环境”。

　　劳动保障部门：做好用工监测 搭建招工平台

　　宁波市劳动保障部门在做好企业用工监测，及时掌握人力资源市场供求状况的同时，大力搭建招工平台。在发挥人力资源市场劳动力配置功能的同时，针对适用劳动力已经成为各地争抢“香馍馍”的现状，搭建区域劳务合作和校企合作平台，吸引适用劳动力来甬务工发展。

　　据悉，市劳动保障部门通过牵头搭建平台，开展广泛的劳务合作，采取走出去、引进来、系列化、精细化等服务手段，累计与25个省(自治区)、市的353个劳动保障部门建立了劳务合作关系，编织全国范围内的跨地区劳务协作网络，主动为宁波企业做好就业服务工作；瞄准技校职校的“准蓝领”，推动企业和省内外796家技校职校建立校企合作关系，积极帮助企业引进技能人才。

　　同时，市劳动保障部门还积极帮助企业做好“留人”工作，促进城乡劳动者就业。在引进外来劳动力的同时，摸清本市城乡劳动力情况，积极开展充分就业社区和充分就业县(市)区创建活动，促进本地失业人员和当地农村富余劳动力进入企业工作，努力使96%以上的本地居民实现充分就业，缓解“招工难”。

　　企业：推动转型升级 提高员工待遇

　　创建和谐企业、提高员工薪酬待遇……为缓解“招工难”现象，宁波企业积极应对，勤练“内功”，实施用工规划，主动适应人力资源市场的同时，推动转型升级，加快企业技术改造速度，加大对企业员工的培训力度，进一步提高企业劳动生产率，降低对普通劳动力的需求，消除劳动力成本上升带来的影响，着力破解劳动力资源倒逼机制。据悉，宁海县得力集团是一家文具生产的龙头企业，近年来通过自动化改造，节约用工450名，企业人均产能比改造前提高15%。

　　此外，宁波一些企业还通过进一步提高员工工资水平，以有行业竞争力的待遇吸引员工。据调查，2010年宁波全市94%以上的企业有意提高薪酬待遇，全市部分区域的企业工资涨幅已经达到15%左右。慈溪宏一电子有限公司为老员工发放工龄补贴，还为员工发放租房和午餐补贴，一系列的措施使得员工流失率显著降低。