招工难从开春说到现在，宁波具体情况如何？记者昨天上午从市劳动保障部门了解到，目前招工难得到一定程度缓解，但劳动力供应依然偏紧，企业用工缺口有常态化趋势。市就业管理局相关负责人坦言，在中西部劳动密集型企业逐渐增加，东南沿海生活成本不断上升的情况下，宁波大规模接收普通劳动力的空间已经很小了，用工荒“治本”的方法是企业自身的转型升级。

　　用工缺口近28万

　　市就业管理局局长陈勇昨天通报了一组数据：2010年我市人力资源市场岗位需求为230.91万个，与2009年相比，提供岗位数增加达50.34%，而同期求职人数却减少了11.26%。

　　春节以来，全市人力资源市场岗位需求达31.11万个，求职人数不足14万。而据不完全统计，近两成企业节后存在缺工现象，缺工总数达27.95万。

　　每月有4%的员工主动辞职

　　陈勇还特别提到，2009年9月起，就业局对宁波1406家重点企业进行监测，数据显示：到今年2月底，在近一年半的时间里，企业用工人数由49万增加到52万。但值得注意的是，员工主动离职人数竟累计达到32万，占总离职人数的92.97%。每月流失率在3.04%到4.75%之间波动，也就是说，每月有4%左右的员工主动辞职。

　　部分企业工资涨幅达15%

　　2008年，宁波的外来务工人员数量是322万人，2009年是349万人，到2010年是358.4万人，近年来我市外来务工人员增量显著放缓。

　　陈勇分析说，外来务工人员在老家就业的比例增加，而宁波的生活成本居高不下，都是导致外来务工人员流入有所减少的原因。此外，“80后”和“90后”的年轻人已成为当前我市企业用工的主体，他们对工资待遇要求高，对工作环境和自身未来发展也有一定要求，就业流动性加大，在一定程度上加重了用工紧张局面。

　　宁波企业积极应对，2010年全市94%以上的企业有意提高薪酬待遇，全市部分区域的企业工资涨幅已经达到15%左右。

　　治本之策是企业转型升级

　　“加薪、规范用工、创建和谐企业，许多企业在努力，当然都有一定效果。但在当前的大背景下，‘人口红利’正逐渐消失，再大规模招普通劳动力的空间已经不大了，转型升级才是治本的方法。”市就业管理局副局长施孟杰说。

　　传统劳动密集型产业优势丧失，对企业加快产业结构升级和技术改造步伐反而是一个机遇。陈勇说，许多企业已经意识到了这点，他们正在加快技术改造速度，加大对企业员工的培训力度，进一步提高企业劳动生产率，降低对普通劳动力的需求，消除劳动力成本上升带来的影响，着力破解劳动力资源倒逼机制。

　　东南商报记者樊卓婧 通讯员吴小玲