今年春节过后，宁波企业用工需求到底怎样了？昨天，记者从市劳动和社会保障局获悉，今年春节以来，全市人力资源市场岗位需求达到了31.11万个，然而求职人数不足14万，求人倍率达2.24。

　　企业缺工总数达到27.95万

　　市就业管理服务局进行了一次统计，得出了几组统计数据。

　　2010年，全市人力资源市场岗位总体需求为230.91万个。与2009年同比，提供岗位数增加了50.34%，而同期求职人数却减少了11.26%。劳动力市场呈现了供求关系不平衡的现象。

　　市劳动部门对企业缺工状况调查结果表明，近两成企业节后存在缺工现象，企业缺工总数已达27.95万。其中，最缺的工种是普工，占据了75.51%的用工缺口。最缺工人的企业集中在机械、电子装配、服装加工等行业。

　　“招工难”呈现结构性矛盾

　　市就业管理服务局局长陈勇分析说，目前用工紧缺现象已经开始呈现出一种就业结构性矛盾。

　　“待遇和工作环境不尽人意，导致缺工现象集中在部分劳动密集型企业。”陈勇说，“一些转型升级快，工作环境好的企业，员工的稳定性都已比较好。”

　　陈勇举了个例子，宁波一家上规模企业，有85%以上员工在该公司的工龄有5年以上。这家企业面对“用工荒”并不着急，因为员工的稳定性很高，用人缺口比较小，经过年后的补充招工，基本可以保证企业对用人的需求。

　　而部分劳动密集型中小企业，在待遇和工作环境方面无法满足员工要求，很多员工选择了主动离职。

　　从市劳动部门对1406家重点企业用工动态监测显示，截至今年2月底，企业用工人数为527982人，但在最近一年半以内员工主动离职人数累计达到325627人，占总离职人数的92.97%。

　　陈勇分析，很多主动离职的员工呈现出了一种特点：离开原单位，但仍选择留甬就业。

　　“这里讲的主动离职人数，主要还是区域性的劳动力流动。”陈勇打了个简单的比方，一名员工原来在鄞州区工作，后来换工作到了海曙区，这样就形成了一个主动离职人员，“虽然企业的‘吞吐量’非常大，但基本上他们仍然在宁波继续工作。”

　　通过各种方式，再次吸收这些就职人员，对宁波企业解决“用工荒”来说，是个不错的机会。