全国人大代表杨晓霞在认真修改建议。

　　中国宁波网3月11日北京讯(记者 王巍)“听了温总理作的《政府工作报告》，我很振奋。报告提出‘努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，加快形成合理的收入分配格局。城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均实际增长超过7%。’这段话让我们充满了信心。”在京参加全国两会的全国人大代表杨晓霞在接受记者采访时说。她此次向十一届全国人大四次会议建议，建立企业职工工资正常增长机制。

　　企业工资是职工当前最关心的问题，也是劳动关系中最实质的核心问题。近几年来，随着我国东部沿海地区经济快速发展，总体上看企业工资分配较规范，职工收入逐年增长，但也存在工资分配不合理，一线职工收入偏低，增长缓慢等问题。

　　杨晓霞认为，推动建立企业工资决定机制，增长机制和支付保障机制，已成为构建和谐劳动关系亟需研究解决的一个重大课题。随着新税法的颁布实施，让企业职工收入增长也有了一定空间。我国《企业所得税法》和《企业所得税法实施条例》规定企业职工工资可税前扣除。企业所得税是按企业的利润征收，给员工发工资均可税前列支。企业可以把少纳的税收用来提高职工的收入和福利。

　　杨晓霞建议，建立企业职工工资正常增长机制，首先加快立法，进一步完善劳动保障法律法规。明确规定在资本参与企业新增利润分红时，劳动力要素也应参与分配，且不得少于一定比例。其次，不断完善最低工资制度，提高最低工资标准。如浙江省人民政府决定从2011年4月1日起，将该省最低月工资标准调整为1310元、1160元、1060元、950元四档，最高档增长幅度达到19.1%。同时，建立劳动定额管理制度，建立科学的劳动定额管理制度，有利于合理确定职工劳动报酬，尤其是计件工资的计算标准。另外，进一步加大行政监管力度，各级劳动保障部门应加强针对性调研，加强对企业的指导和监管，确保职工权益。