或许你对公安机关悬赏通缉要犯不陌生，但你听说过网站“悬赏招聘”人才吗？

　　去年入驻镇海大学生创业园的领跑网络科技有限公司就是这样一家采用“悬赏模式”的人力资源公司，公司旗下的品牌网站——智囊团建立了悬赏招聘人力资源交易平台，无论是求职者还是招聘单位，都可以公布悬赏金额，以最快的速度实现双赢。

　　推荐人才拿“赏金”

　　在一家超市供职的小王刚刚从智囊团网站领取了60元现金。原来，他看到网站上有一家知名超市正在招聘工作人员，便推荐了自己的一个老同事。由于该同事具有多年超市工作经验，双方一拍即合，很快签订了劳动合同，而这60元正是招聘方付给小王举荐人才的悬赏金。

　　据领跑网络科技有限公司总经理李貌介绍，智囊团的悬赏招聘模式，就是将目前流行的威客模式应用到人力资源领域，通过企业对岗位的自主定价悬赏，将企业招聘与互联网、社交网络紧密结合，纳入大众参与轨道，“也就是说，智囊团可以充分整合、利用每个人拥有的强大人际网络，为企业和个人提供开放式的招聘环境，实现人脉资源快速高效匹配。”

　　任何注册过的智囊团会员，都可以参与招聘和推荐，悬赏金的多少则根据人才的稀缺程度而定。记者在智囊团网站上看到，推荐一名家教的悬赏金只有50元，而给企业推荐一名销售经理的悬赏金则达到500元。

　　悬赏金不但适用于企业招聘，同样适用于个人求职。任何求职者都可以在智囊团网站上发布求职信息，并标明悬赏金，如果有人了解某企业正好缺少此类人才，把该求职者推荐到企业并顺利上岗，作为求职者就必须支付给推荐人相应的悬赏金。

　　招聘不成功实行“零收费”

　　说起为什么会想到“悬赏招聘模式”，曾在某全球百强人力资源公司工作过的李貌说，现在一般企业采用的招聘手段无非是网站招聘或参加招聘会，但通常会遇到不少问题，“企业向传统的人才网站交了会费，却很难收到符合岗位要求的简历，导致企业一定程度上的资源浪费；而中小企业通常选择现场招聘会的形式，交了摊位费却很难找到合适的人才，造成时间和金钱的双重浪费。”

　　和传统的招聘会和招聘网站不同，智囊团悬赏招聘一改以往只保证招聘过程不保障招聘结果的模式。在悬赏模式下，只有人才顺利到岗并通过试用期后，网站才会把悬赏金支付到推荐者的账户上，否则将全额退还给设奖的一方，“就算没招到人或没找到工作，双方也不会损失。”

　　“这样一来，有些人脉资源丰富的网站会员，就会在业余时间关注智囊团，一旦发现有合适的企业或求职者，就相互推荐，一旦成功推荐就能领取悬赏金，还能帮助企业和个人完成招聘与应聘，一举两得。”李貌说。

　　据悉，智囊团因其创新的人力资源交易模式，问世仅一年就受到招聘单位和求职者的关注。目前，该网站已拥有上百家固定的企业客户，其中不乏乐购、阿尔卑斯电子、海尔电器等知名企业。网站运营至今，已帮助近400名求职者顺利找到工作。“尤其在春节等用工缺口较大的时期，悬赏式人力资源交易模式的优越性，更能得到充分体现，基本上都能顺利实现企业客户的招工目标。”李貌说。