近日，来自区劳动就业窗口的统计显示，春节后要求招聘的企业平均每天20家以上，提供岗位500多个，但前来咨询的农民工不到50名，占往年同期五分之一。区就业管理服务处副处长王承辉表示，节后至今，区镇两级总共举办25场招聘会，进场单位2300多家，提供岗位7.8万个，进场人数4.4万人次。在4万多名求职人员当中，仅1.1万人找到合适工作，初招比例约26%。

　　种种迹象表明，全区企业招工严重不足，年后用工荒已呈现常态化。企业提高待遇抢人

　　客商订单纷至沓来，使得企业对一线员工需求量大增。由于年后应聘人数减少，使许多企业不得不将工作重点从招人转向留人，而留人则以“加钱”为主。

　　采访发现，“雅戈尔”、“新明达针织”等大中型劳动密集型企业普遍缺工。为吸引求职者，不少企业向务工人员抛出优厚待遇作诱饵：工资比往年上浮15%左右，基本月工资2000元至3000元之间，高的达4000元。

　　为了留人，企业间悄然出现“待遇抢人”现象。联盛商业广场人事部助理罗慧雅表示：“招工关键在于工资待遇。现在商场很多，营业员和保安需求量大，为抢人，各商场打起‘价格战’。工资出得高的，求职者就去哪里，流动性很大。”

　　除了工资待遇外，不少企业还把工作时间等信息也标注在招聘信息上。宁波宁江粉末冶金有限公司人力资源部经理江辉说：“公司和员工讲清楚，工作八小时就是每天工作仅八小时，不加班。这样求职者心里就有底了。”新生代农民工成主力军

　　区就业管理处把目前来鄞务工人员分为两类：一类是生存型农民工，主要集中在30周岁至40周岁的务工群体，这部分人占求职总数40%左右，他们打工挣钱、养家糊口目的明确，对企业要求并不是很高，求职愿望非常强烈，因此，这部分人求职成功率比较高。

　　第二类为新生代农民工，这部分群体对企业要求很高，除了看重工资外，还着眼于企业文化、用工环境，个人上升通道等。这类农民工群体20周岁至30周岁左右，也就是80后90后群体，这部分人占求职者总数60%左右，是劳动力市场主力军。这部分人求职成功率低，导致整个人力资源市场达成初步意向比例降低。政府协助企业留人

　　面对“用工荒呈常态化”趋势，区就业管理处加强对企业的就业指导，广开招人途径，避免因招工不足影响企业生产。本月，我区将专程赴安徽湖南，商谈用工对接合作。同时对109家规模企业用工情况进行监测，了解企业实时用工、工资变化及人员流失情况，并汇总成报告，供企业参考。此外，依托区镇村三级就业网络，挖掘本地大学生劳动力资源开展就业服务，以区镇两级密集联动形式，联合工业园区，解决一批人的用工问题。

　　“用人先留人，留人先留心”。区就业管理处认为，企业只有真心为员工谋福利，把企业的发展目标和员工的个人需求结合起来，让他们在工作中感到“有奔头、有价值、有收获”，就能让员工自觉与企业“同呼吸、共命运”，努力工作回馈企业。