丁安 绘

　　随着外来务工人员陆续返城、返岗，宁波绝大部分企业的用工短缺情况得到明显缓解，少部分缺工的企业也由“急吼吼抢人”转为“笃悠悠选人”。但是，业内人士指出——

　　春节后，宁波企业开着大巴急招工、分赴各车站抢人的信息见诸各大媒体。一个多月过去了，企业用工依然紧缺吗？日前，市劳动和社会保障局召开的新闻通气会传出消息，就业管理部门对宁波120家企业用工需求跟踪调查显示，84.37%回乡员工已经返岗，陆续走上工作岗位。而近期市人力资源市场的洽谈会也显示，随着外来务工人员的陆续返城、返岗，宁波绝大部分企业的用工短缺情况得到明显缓解，少部分缺工的企业也由“急吼吼抢人”转为“笃悠悠选人”。

　　为何今年企业的招工形势如此严峻？对企业的影响究竟有多大？在日前的通气会上，市就业管理服务局局长陈勇坦言：“由于产业转型尚未完成，宁波企业对占用工主体地位的外来务工人员需求量仍然较大，‘招工难’现象已经成为制约部分企业发展的突出问题。”

　　企业用工需求明显增加

　　一直以来，宁波是沿海地区的外来务工人员输入大市，全市外来务工人员总数逐年上升，去年达358.4万人。但2003年以来，我市外来务工人员增量显著放缓，2010年较2009年只增长了2.5%。

　　当前，随着我市经济快速企稳回升，企业用工量显著增长。据统计，2010年我市人力资源市场岗位需求为230.91万个，与2009年相比，提供岗位数增加达50.34%，而同期求职人数却减少了11.26%。

　　“春节后，企业用工缺口更加明显。”陈勇说，今年春节以来，全市人力资源市场岗位需求达31.11万个，求职人数不足14万。

　　用工环境、务工收益挡住“进城步伐”

　　劳动部门对宁波1406家重点企业用工动态监测显示，今年2月末，企业用工人数为527982人，但在过去的一年半中，这些企业的员工主动离职人数竟然高达32万人，占总离职人数的93%，每月流失率在3.04%到4.75%之间波动。“这主要是部分企业特别是部分劳动密集型企业用工条件不尽如人意，偏低的工资待遇、较差的工作环境难以留住员工。”陈勇说。

　　随着国家西部大开发、中部崛起等战略顺利推进，四川、江西、安徽等传统外来务工人员输出地经济快速发展，外来务工人员就地就近就业增加。同时，宁波的生活成本居高不下，流入宁波的外来务工人员有所减少。“宏观环境的变化，导致在甬外来工务工比较效益下降，宁波对外来务工人员的吸引力逐渐减弱。”陈勇分析。

　　来自就业管理部门的统计也证实了这一影响：2010年，宁波人力资源市场求职人数同比减少11.26%。今年节后上班到2月25日进场登记求职人数仅为6084人，同比减少11.44%。

　　用工短缺呈常态化发展趋势

　　陈勇分析，宁波企业用工短缺状况有常态化发展趋势，但从目前来看，季节性缺工仍是困扰企业“招工难”的首要因素。“根据对企业缺工状况的初步调查统计，近两成企业节后存在缺工现象，缺工总数达27.95万，其中普工缺口占75.51%。从缺工原因来看，季节性缺工因素占近五成，而因企业生产规模扩大缺工超过三成。”

　　与此同时，80后和90后年轻人已成为当前我市企业用工的主体，相对于上一代农民工，由于受生长环境等因素影响，使得这部分新生代农民工对工资待遇要求高，对工作环境和自身未来发展也有一定要求，就业流动性加大，在一定程度上加重了用工紧张局面。

　　“随着宁波经济持续回暖，企业用工需求总体趋旺，而人力资源市场劳动力供应偏紧，岁末年初之际劳动力短缺问题更是突出，部分企业的‘招工难’问题将和部分群体的‘就业难’现象长期尴尬并存。”陈勇说。

　　宁波晚报记者 秦 羽 通讯员 吴小玲