近日，宁波诺丁汉大学大三女生张青雯，通过了有“全美最佳雇主”之称的美国普拉特电气公司4轮面试的层层筛选，将于今年6月中旬正式启程赴美参加为期3个月的暑期带薪实习。

　　据悉，美国普拉特电气公司在全美拥有102家分公司，年销售额5亿美元。它在中国招收的暑期实习生并不多，第一年只招收了5名，去年招了9名。

　　仅用3天就准备好繁琐的网申材料

　　想成为普拉特的实习生，必须要通过残酷的4轮面试，分别是网络申请、电话面试、视频面试、最终面试，每一轮面试都会刷下一部分人。

　　张青雯在大二暑假曾以志愿者的身份进入爱因斯特(国际大学生实习交流协会)上海总部工作了一段时间，主要负责一部分的日常管理。大三上学期，张青雯正式通过爱因斯特向普拉特递出暑期实习申请，当时的她，还在英国诺丁汉大学做交换生。

　　网申的材料很繁琐，这么多的材料，除了推荐信，张青雯只用了3天的时间就准备好了。“写推荐信的是我宁波诺丁汉大学的老师，要跟他协调以及倒时差，不到一周我就收到了推荐信。”张青雯说，普拉特对申请材料的要求很严格，有许多学生就是因为材料准备不充分而被刷下了。

　　据悉，爱因斯特上海总部这边收到的申请有60份，到最后一轮面试只有7个人，而完全通过的，只有6个人。

　　一周之后张青雯便接到了面试官15分钟的电话面试。问的问题都不难，主要考查的是英语口语表达能力和暑假能否有赴美实习的时间，以及了解是否能适应国外的生活方式。流利的英语表达、诺丁汉宽松的暑假时间以及海外求学经历，让张青雯轻松拿下“电面”。

　　视频面试考验应聘者逻辑思维能力

　　不到一周的时间，她便接到了进入视频面试的好消息。“视频面试队伍很强大，有3个面试官，是美国普拉特公司的HR(人力资源主管)、实习项目总监等，面试了我20多分钟呢。”张青雯说，面试官们问了她的工作经验、个性特点以及如何抗压等问题。“他们观察得很细，你的回答、面部表情都不会放过。问得也很细，比如陈述工作经历时，他们会问在你工作的那个月公司的销售额上升了多少、百分比是多少。”她说，面试官们很重视你的工作经验，很重视考查你的技能水平能否支持你将来的工作。

　　张青雯感慨，这一轮面试很考验应聘者的逻辑思维能力，一定要清晰、有条理地陈述。最后还有一个应聘者向面试官提问的环节，这个环节是考查应聘者对普拉特公司的了解程度。早已做足功课的张青雯，自然轻松拿下。

　　近日准备为暑期实习做功课

　　最终面试是今年的2月22日在爱因斯特上海总部进行，面试官是普拉特美国总部派来的实习总监。“虽然他面试了我将近30分钟，但是感觉反而比视频面试轻松很多，谈的内容跟前3轮的大同小异，主要考查你的临场应变能力。”

　　这几天，张青雯没闲着，除了每天的专业课程不能落下之外，她还要花时间参与普拉特特殊的在线课程学习，了解普拉特公司更多的文化和信息，为暑假的美国之行做准备。

　　据悉，在暑期3个月的实习中，她将在美国普拉特财务、信用、HR、仓库、资源配给中心、市场6个不同部门中轮岗。同时实习薪酬不菲，除了基本工资的1500—2000美元外，还有高额奖金提供。

　　宁波晚报记者 沈莉萍 通讯员 苏洁萍