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　　真人出镜

　　报告是我做出来的 表扬却没我的份

　　小原(化名)从外语学院毕业才两年，在鄞州一家大型服装公司的外贸部上班，最近加班很忙，但更让她闹心的是顶头上司。

　　“我好不容易做出一份报告，整整一个星期都忙着和客户提议、沟通，面料厂不知跑了多少回，连吃饭睡觉都想着方案”。客户终于认可了她的提议，之后她按流程将策划书交给了顶头上司。

　　几天后，经理开会表扬了上司的方案，说客户很满意。小原有些懵了，经理口中的方案其实是小原做的，而上司却丝毫没有提及小原的贡献……“这种情况已经不是第一次了，可上司每回都当做没事人一样”。小原担心，如果自己的努力一直得不到认可，这样下去她怕自己升职和加薪机会一点都没有，因为看不到希望，小原甚至犹豫要不要辞职。

　　七嘴八舌

　　面对邀功上司 有的沉默有的辞职

　　其实小原遇到的情况并非个案，记者随即调查了30名在企业上班的朋友，其中七成的人都遇到过邀功的上司，只不过应对的方式不同，有的继续选择沉默，有的则毅然离开。

　　小朱在北仑一家货代公司做销售，自己做的业绩经常被上司拿去充数。小朱一开始还会找朋友倾诉一下，可后来也就见怪不怪了：“公司是人家开的，要么卷铺盖走人，要么只能在心里消化。”

　　相比小朱的沉默，已经有10多年工作经验的小罗算是“忍”过来的人。他目前在江东一家房地产公司做中层管理，既要面对上司也要领导下属，在他看来，此类问题很正常：“一定要把功劳归功于领导，这样他以后才会帮你，况且你的工作也是在领导的指令下完成的。”小罗刚工作的头几年，碰到这样的情况也会闹情绪，“如果没有领导用你，你连做的机会都没有。”

　　面对这类问题，小苗和同事的应对方式显然更为“激烈”。去年刚刚毕业的她在江北一家电子商务公司做网页编辑，顶头上司不仅爱邀功，还经常克扣员工工资，小苗和同事便联名上书给公司还罢了工。后来上司的靠山被开除，有的同事也辞职离开，但小苗依然留下来工作，因为“上司的靠山没了，在公司的行为收敛了不少，我自己也觉得工作环境比以前好很多”。

　　专家建议

　　形成良好的沟通路径心态转换很重要

　　宁波智通人力资源陈海华分析，面对喜欢邀功、侵占他人劳动成果的上司，沉默或者忍辱负重并非明智的选择。“现在的80后、90后都个性突出，性格本身没什么好坏，关键看是否有展示自己、获取成功的欲望”。

　　1.建立工作计划表。把工作过程中的每一步写清楚，涉及项目进展的每一份请示和批复，在呈递上司之前都自己保留一份，不但可以在矛盾激化时做证据，还可以在年底头疼写年终总结的时候，帮你一把。

　　2.形成良好的沟通路径。把工作成果汇报给上司之后，一定要建立起汇报的回路，把上司的评语和反馈记录下来，有了良好的反馈机制，才能使上司对你的工作成果时刻作出评价，一旦出了成绩，功劳不容易被抢走。

　　3.开拓平行沟通和上下沟通的平台。利用内部分享交流会的机会，把自己的方案和计划跟其他部门同事讨论，在思想碰撞的过程中显示自己的才能，到最后尽管荣誉是集体的，但你在其中的主导作用还是会被其他同事认可的。

　　宁波晚报记者 白蓓