鄞州新闻网讯(记者沈杨雁 通讯员宣建波)去年下半年，56岁的张明亮与钟公庙街道公益性岗位管理服务处签订了劳动合同，成为一名保洁员。自从有了这份稳定的工作，张明亮感觉生活有了奔头，再也不用到处打零工了。现在，除了每月领到1000元左右的工资外，他还享受服务处为他缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等基本社保。

　　据了解，公益性岗位是指由政府出资或社会捐助，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务类岗位，如保洁、保绿、保安等。招聘对象都是就业困难人员，特别是“零就业家庭”或年龄大、技能弱且家庭生活特别困难的人员。政府通过给用工单位一定的用工补助和社会保险费补贴，以此推动和鼓励用工单位进一步挖掘岗位，帮助就业困难人员实现就业。

　　区就业部门将城镇“零就业家庭”和低保家庭作为第一帮扶对象，进行“托底”就业安置。目前，我区有54名“零就业家庭”成员和69名城乡低保家庭成员被安置在公益性岗位，使这些家庭至少有一人就业，保证了这部分困难家庭的收入来源。

　　同时，我区在公益性岗位帮扶中，增列因病致贫人员，并对他们进行倾斜性安置。目前，全区已排摸出大病救助户1594户。其中，我区已对98户因病致贫家庭中98名劳动力进行了公益性岗位安置，确保因病致贫家庭劳动力就业有出路，从源头上解决他们的收入困难。

　　记者还了解到，为切实帮扶就业困难人员，我区今年将再开发700个公益性岗位，政策预算将为此投入2000万元。但为确保年龄偏大、文化偏低、无技术特长且家庭生活特别困难的失业人员得到优先帮扶，使帮扶政策实施绩效最大化，目前我区已建立进退机制，对公益性岗位的安置人员实行动态管理，对通过努力已达到脱困的人员，其所在公益性岗位将被收回，转给更需要帮扶的人。